Konsultacje psychologiczne dla pracowników i program EAP
Jak pokazują najnowsze badania, to właśnie obszar zdrowia psychicznego pracowników będzie jednym z największych wyzwań pracodawców w nadchodzących latach. Wobec nadmiernego stresu pracowników, rosnącego problemu wypalenia zawodowego, a także alarmujących danych WHO na temat zdrowia psychicznego, warto już dziś podjąć działania zwiększające odporność psychiczną pracowników i zapewnić im odpowiednie wsparcie. Tym bardziej, że zgodnie ze statystykami, ponad 96% badanych wskazuje na wsparcie w obszarze zdrowia psychicznego jako niezbędny benefit dla pracowników. Dla zapewnienia niezbędnego wsparcia pracownikom, dobrym pomysłem będzie pierwsza pomoc psychologiczna online w postaci konsultacji ze specjalistą.
Wsparcie psychologiczne dla pracowników Twojej firmy
Rosnąca liczba stresorów, na jakie narażeni są pracownicy, prowadzi do długotrwałego stresu, zaburzeń psychicznych, wypalenia zawodowego, a w konsekwencji do spadku efektywności, większej liczby absencji chorobowych i strat finansowych dla firmy. Według danych WHO skala tego problemu jest ogromna – w wyniku pogarszającej się kondycji psychicznej pracowników organizacje tracą bowiem rocznie ok. 1 biliona dolarów. Odpowiedzią na tego typu problemy może być psychologiczna opieka w miejscu pracy. W obecnej sytuacji benefity psychologiczne dla pracowników są bardzo potrzebne i poszukiwane przez pracodawców. Tym bardziej, że to benefity związane ze zdrowiem należą także do najczęściej poszukiwanych przy zmianie zatrudnienia.
Na czym polega wsparcie psychologiczne i w jaki sposób pomaga na najczęstsze problemy pracowników?
- Wsparcie dla pracowników najczęściej przybiera postać konsultacji psychologicznych online lub telefonicznych.
- Decydując się na zorganizowanie wsparcia psychologicznego, to pracodawca określa, przez jaki okres pracownicy będą mogli skorzystać z takiej formy pomocy, wykupując abonament na usługę dla zespołu.
- Po określeniu zakresu wsparcia, pracownicy zostają poinformowani, w jaki sposób mogą skorzystać z benefitu psychologicznego.
Konsultacje są nastawione na rozwiązywanie problemów zarówno w życiu osobistym, jak i zawodowym. Pierwsza konsultacja psychologiczna ma za zadanie określić, na czym polega problem i jak można go rozwiązać. Wygodna forma online lub telefoniczna wpływa dodatnio na komfort psychiczny pracowników. Informacje dotyczące pomocy psychologicznej – wszystkie rozmowy, jak i fakt, kto skorzystał z konsultacji są poufne. Pracodawca może otrzymać na koniec miesiąca raport z informacją, ilu pracowników i w jakim wymiarze czasu korzystało z tej formy pomocy psychologicznej.
Program psychologicznego wsparcia pracowników – EAP
Zakres wsparcia psychologicznego dla pracowników może obejmować nie tylko jednorazową konsultację psychologiczną, ale również długofalową opiekę psychologiczną i psychoterapię. Rozmowy ze specjalistą również, tak jak w przypadku konsultacji, odbywają się w formie online lub telefonicznej i są bardzo dobrą metodą na dotarcie do pracowników wymagających dłuższej pomocy specjalisty. Często dopiero taka forma i bezpłatne konsultacje psychologiczne nakłaniają pracowników do poszukiwania specjalistycznej pomocy.
Terapia jest prowadzona przez wykwalifikowanych psychologów i psychoterapeutów, a pracownikami jednej firmy zajmują się przy tym ci sami specjaliści. To pozwala zagwarantować ciągłość terapii psychologicznej z tym samym specjalistą. Wsparcie doświadczonych psychologów pozwoli pracownikom szybciej zwalczyć kryzys psychiczny i efektywnie pracować nad rozwiązaniem swoich problemów oraz poprawą odporności psychicznej.
Chcesz dowiedzieć się, jak mogłaby wyglądać usługa konsultacji z psychologiem dla pracowników w Twojej organizacji?
Skontaktuj się z naszym specjalistą. Przygotujemy dla Ciebie ofertę, w której przestawimy możliwości wsparcia psychologicznego w Twojej firmie.
Korzyści z konsultacji psychologicznych – dlaczego warto zdecydować się na stałe wsparcie pracowników?
Wsparcie psychologa dla pracowników ma świetny wpływ na dobrostan zespołu. Przede wszystkim pracodawca okazuje w ten sposób, że zdrowie pracowników jest dla niego ważne i stara się zapewnić kadrze jak najlepsze warunki zatrudnienia. To z kolei wpływa na efektywność pracowników i ich przywiązanie do organizacji. Jakie jeszcze korzyści pomoc psychologiczna może przynieść w Twojej organizacji?
Korzyści dla firmy i pracodawcy:
- wyeliminowanie problemów pracowników związanych m.in. z nadmiernym stresem i wypaleniem zawodowym, będącymi częstymi przyczynami absencji chorobowych i strat finansowych organizacji,
- zmniejszona wypadkowość w miejscu pracy dzięki wsparciu w walce z wypaleniem zawodowym i lepszą ochroną zdrowia psychicznego,
- wzrost efektywności i motywacji pracowników do wykonywania powierzonych obowiązków, większa wydajność,
- odpowiadające na aktualne potrzeby benefity pracownicze takie jak opieka psychologiczna dla pracowników pomaga budować pozytywny wizerunek pracodawcy zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz organizacji,
- wsparcie psychologiczne osób zatrudnionych w organizacji to także mniejsza rotacja pracowników - dzięki temu nie stracisz dobrego specjalisty.
Korzyści dla pracowników:
- realna odpowiedź na potrzeby pracowników - pomoc psychologa pozwala na efektywne wspieranie pracowników w radzeniu sobie z problemami emocjonalnymi i zawodowymi,
- zwiększenie pewności siebie, co przekłada się także na większą chęć do podejmowania wyzwań w sferze zawodowej,
- poprawa komunikacji zarówno w pracy, jak i poza nią, dzięki której wyeliminowany zostanie jeden z czynników powodujących nadmierny stres.
- zwiększenie zadowolenia z pracy i zaangażowania w wykonywane obowiązki.
- wsparcie w kryzysie lub sytuacji stresującej pomoże pracownikowi poprawić stan psychiczny i uzyskać realną pomoc,
Jak wspierać na co dzień zdrowie psychiczne pracowników?
Przygotowaliśmy krótką broszurę o programie EAP, w której wyjaśniamy, jak działa to wsparcie, kiedy się sprawdza i jak można je wdrożyć w organizacji. Pobierz materiał i sprawdź, czy EAP to rozwiązanie dla Twojej firmy.

ankietowanych uważa, że pracodawca powinien wspierać zdrowie psychiczne pracowników
Polaków zdradza symptomy wypalenia zawodowego
badanych twierdzi, że dobrym pomysłem jest zapewnianie wsparcia psychologicznego dla pracowników przez pracodawcę
Konsultacje psychologiczne w firmie – jak wygląda początek współpracy?
Z uwagi na to, że zdrowie psychiczne wymaga obecnie uwagi w niemal każdej grupie społecznej, niezależnie od rodzaju wykonywanej pracy, wsparcie psychologa może być potrzebne każdemu. To, w jakim zakresie pracownicy danej firmy wymagają wsparcia psychologicznego zależy od wielu czynników.
Współpracę rozpoczynamy wobec tego od szczegółowej rozmowy na temat oczekiwań klienta, a tym samym od zapoznania się z sytuacją w firmie, zagrożeniami i ryzykiem psychospołecznym. Na początku ustalamy z klientem zakres wsparcia, czy to ma być jednorazowa akcja czy długofalowa współpraca – terapia dla pracowników. Ważne będzie także to, czym umotywowana jest chęć wprowadzenia konsultacji psychologicznych w organizacji. Bywa bowiem, że chodzi o szczególnie stresującą pracę lub np. traumatyczną sytuację w firmie. Dodatkowo na początku ustalamy również warunki korzystania z konsultacji przez pracowników, ewentualne limity oraz zakres kampanii informacyjno-edukacyjnej, która w przypadku tych konsultacji jest u nas standardem.
Przy wdrażaniu u klienta programu wsparcia psychicznego pracowników (EAP) jednym z pierwszych kroków komunikacyjnych jest zorganizowanie dla klienta webinaru (spotkanie online wraz z późniejszym dostępem do nagrania dla pracowników), który przybliża kwestie dot. funkcjonowania linii wsparcia psychologicznego oraz buduje świadomość pracowników w zakresie zdrowia psychicznego i tego, kiedy warto skorzystać z pomocy specjalisty.
Konsultacje mogą być również poprzedzone lub rozszerzone o ocenę ryzyka psychospołecznego wśród pracowników klienta.
System kompleksowej opieki – zdecyduj się na skuteczne wsparcie psychologiczne firmy
Konsultacje ze specjalistą, psychologiem i terapeutą oraz terapia dla pracowników to nie jedyna forma pomocy psychologicznej. Warto zapewnić w swojej firmie kompleksowe wsparcie psychologiczne pracowników i rozważyć również inne formy pomocy zespołowi, takie jak wsparcie menedżerów, naukę komunikacji, kształtowanie odporności psychicznej i właściwych postaw pracowników poprzez warsztaty i szkolenia. Ważnym elementem będzie także zapewnienie edukacji nt. zdrowia psychicznego, rozpoznanie oraz redukcja czynników ryzyka psychospołecznego. Dobrym pomysłem może okazać się przeprowadzenie oceny ryzyka psychospołecznego oraz wdrożenie normy ISO 43005, odpowiadającej na aktualne wyzwania zdrowia psychicznego pracowników.
Ile kosztuje profesjonalna pomoc psychologiczna dla pracowników?
Podchodząc indywidualnie do współpracy z firmami, zawsze staramy się dopasować zakres wsparcia psychologicznego do rzeczywistych potrzeb organizacji. Od czego zależna jest cena usługi? Przede wszystkim od tego:
- jak długo firmie będzie potrzebna opieka psychologiczna dla pracowników,
- ile osób zostanie objętych wsparciem psychologicznym w organizacji,
- jak często pracownicy będą mogli korzystać z konsultacji i ilu specjalistów trzeba będzie zapewnić organizacji.
Po ustaleniu niezbędnych szczegółów przygotowujemy dla klienta spersonalizowaną ofertę opieki psychologicznej, dopasowaną do specyfiki i wyzwań organizacji.
FAQ - Pytania i odpowiedzi na temat programu wsparcia zdrowia psychicznego w firmie
Czy program EAP rzeczywiście działa?
Tak. Badania pokazują, że programy wsparcia psychologicznego EAP przyczyniają się do zmniejszenia liczby zwolnień lekarskich, poprawy zdrowia psychicznego i zwiększenia zaangażowania pracowników. Firmy notują również spadek rotacji i wyższy poziom satysfakcji z pracy.
Jak mierzycie skuteczność programu pomocy psychologicznej?
Raportujemy dane statystyczne, takie jak liczba zgłoszeń, ogólne tematy konsultacji i poziom satysfakcji z usług. Raport wysyłany jest co miesiąc.
Czy program EAP sprawdzi się w małych i średnich firmach?
Tak – szczególnie w średnich i małych przedsiębiorstwach EAP ma ogromną wartość, bo tam problemy jednego lub dwóch pracowników mogą znacząco wpłynąć na cały zespół czy nawet działalność firmy. Wsparcie psychologiczne pracowników EAP to sposób, by zatrzymać ludzi w firmie, zadbać o ich zdrowie psychiczne i ograniczyć rotację, która dla mniejszych firm bywa wyjątkowo kosztowna. Programy są elastyczne i mogą być dostosowane do potrzeb i budżetu każdej organizacji – nawet z kilkuosobowym zespołem.
Czy nasi pracownicy naprawdę będą z tego korzystać?
Tak, jeśli program zostanie dobrze zakomunikowany i będzie dostępny w sposób łatwy i anonimowy. Wiedząc o tym, wspieramy firmy we wdrożeniu EAP także od strony komunikacyjnej (np. mailingi, grafiki, plakaty), a także organizujemy webinary wprowadzające dla zespołów. Dodatkowo oferujemy kanały kontaktu online i telefoniczne– dzięki czemu korzystanie jest proste i dyskretne.
Dlaczego mam płacić za usługę wsparcia psychologicznego dla firm, z której być może skorzysta tylko kilka osób?
Nawet jeżeli skorzysta tylko kilka osób – to już zysk dla Twojej firmy. Zmniejszenie stresu, wypalenia zawodowego czy konfliktów wpływa na całe zespoły. EAP to forma ubezpieczenia: nie chodzi o to, żeby wszyscy korzystali codziennie, tylko żeby wiedzieli, że mogą – i zrobili to wtedy, gdy będzie naprawdę potrzeba.
Czy pracodawca ma dostęp do danych pracownika?
Nie. Wszystkie konsultacje są anonimowe i chronione zgodnie z RODO. Pracodawca nie otrzymuje żadnych danych identyfikujących uczestników – tylko zbiorcze statystyki. Pracownik może czuć się całkowicie bezpiecznie.
Co jeśli pracownik nie chce korzystać z konsultacji psychologicznych, bo boi się o swoją prywatność?
Program jest zaprojektowany w taki sposób, by zapewniać pełną dyskrecję. W materiałach wprowadzających podkreślamy anonimowość i brak wpływu na sytuację zawodową pracownika. Możemy też przeprowadzić spotkanie wyjaśniające dla zespołu.
Czy to obciąży dział HR?
Nie. Program wsparcia pracowników EAP to właśnie odciążenie dla działu HR. Zapewniamy koordynację po naszej stronie, gotowe materiały komunikacyjne, wsparcie wdrożeniowe i dostęp do dedykowanego opiekuna, który będzie czuwał nad płynną realizacją programu.
Jak mamy poinformować pracowników o możliwości skorzystania z pomocy psychologicznej?
Przygotujemy dla Was gotowe narzędzia: maile, plakaty, ulotki, grafiki, teksty na intranet. Możemy też zorganizować spotkanie wprowadzające lub webinar, na którym odpowiemy na pytania pracowników i pokażemy, jak korzystać z programu.
Kto będzie koordynował działania?
Każdy klient ma swojego dedykowanego opiekuna. To osoba, która odpowiada za wprowadzenie, bieżące pytania i regularne raportowanie. Możemy również wspierać HR w działaniach wewnętrznych – np. przy planowaniu komunikacji czy rozwiązywaniu sytuacji kryzysowych.
Co jeśli nikt nie będzie korzystać z programu wsparcia psychologicznego?
Pomagamy w takiej sytuacji przeanalizować, dlaczego tak się dzieje. Często wystarczy zmienić sposób komunikacji lub dodać przypomnienia i przykłady użycia.
Czy pracownicy nie uznają tego za inwigilację?
Wręcz przeciwnie – większość odbiera EAP jako realny dowód troski pracodawcy o ich dobrostan. Podkreślamy, że to nie kontrola, ale dobrowolna, zewnętrzna i anonimowa forma pomocy. Tylko pracownik decyduje, czy, kiedy i jak z niej skorzysta.
Czy młodsi i starsi pracownicy odbierają program EAP tak samo?
Nie. Właśnie dlatego oferujemy różne kanały kontaktu: telefon, e-mail, wideokonsultacje. Młodsze osoby często wybierają komunikację online, starsze wolą porozmawiać z kimś bezpośrednio. Program dostosowujemy do różnych pokoleń.
Co o współpracy z nami mówią klienci?
Firma SQD Alliance wraz z NMS Poland zrealizowały usługę badań krwi – pakiet onkologiczny dla firmy Valeo Electric and Electronic Systems.
Już po raz drugi powierzyliśmy realizację tego projektu firmom SQDA Alliance i NMS Poland, co stanowi najlepszy dowód naszego zaufania oraz satysfakcji z dotychczasowej współpracy. Z pełnym przekonaniem rekomendujemy firmy jako rzetelnych partnerów, które łączą wysoką jakość usług z realną troską o dobro pracowników.
Firma NMS Poland zrealizowała usługę organizacji Dni Zdrowia dla zakładu Viterra Bodaczów.
W ramach wydarzenia przeprowadzono profilaktyczne badania tarczycy oraz tętnic szyjnych, które cieszyły się dużym zainteresowaniem wśród pracowników. Dzięki profesjonalnemu podejściu specjalisty oraz wykorzystaniu odpowiedniego sprzętu, badania zostały wykonane sprawnie i w komfortowych warunkach.
Cały proces organizacji przebiegał bardzo płynnie – od etapu planowania, przez logistykę, aż po realizację na miejscu. Współpraca z firmą NMS Poland była wzorowa, a elastyczność i zaangażowanie zespołu pozwoliły dostosować działania do indywidualnych potrzeb zakładu.
Z pełnym przekonaniem rekomendujemy NMS Poland jako rzetelnego partnera w zakresie organizacji działań prozdrowotnych w środowisku pracy. Ich profesjonalizm oraz dbałość o każdy detal sprawiają, że są godni polecenia każdej firmie, która chce zadbać o zdrowie i dobrostan swoich pracowników.
Firma SQD Alliance wraz z NMS Poland zrealizowała usługę organizacji dnia bezpieczeństwa dla firmy Aweco Polska Appliance.
Wydarzenie to było kolejnym wspólnym projektem, którego celem była nie tylko integracja pracowników, ale przede wszystkim promowanie kultury bezpieczeństwa w miejscu pracy. Zespół wykazał się pełnym zrozumieniem naszych potrzeb, elastycznie dostosowując zarówno termin, jak i czas trwania wydarzenia do rytmu zmianowego zakładu, co miało kluczowe znaczenie dla komfortu i zaangażowania uczestników.
Całe wydarzenie zostało przeprowadzone z dużą starannością i w pełni spełniło nasze oczekiwania. Projekt ten w doskonały sposób połączył elementy edukacyjne, emocjonalne i integracyjne, stanowiąc realny wkład w rozwój świadomości oraz kompetencji w zakresie bezpieczeństwa.
Z pełnym przekonaniem rekomendujemy firmy SQDA i NMS jako rzetelnych, elastycznych i zaangażowanych partnerów. Zachęcamy inne firmy do korzystania z ich usług, szczególnie jeśli poszukują profesjonalnego wsparcia w budowaniu kultury bezpieczeństwa w swoich organizacjach.
Firma NMS Poland zrealizowała usługę organizacji Dnia Bezpieczeństwa dla firmy Polmos Bielsko-Biała S.A.
Wydarzenie zostało zaplanowane i przeprowadzone z dużym profesjonalizmem oraz wyczuciem potrzeb uczestników. Przygotowane aktywności były nie tylko atrakcyjne wizualnie, ale przede wszystkim merytoryczne i angażujące, skutecznie poszerzając wiedzę pracowników z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Dzięki przemyślanej formule wydarzenia, uczestnicy mieli okazję w praktyczny sposób utrwalić kluczowe informacje dotyczące stosowania środków ochrony indywidualnej, a także uświadomić sobie realne zagrożenia związane z codzienną pracą.
Całość została zorganizowana przez zespół NMS Poland z wyjątkowym zaangażowaniem i dbałością o szczegóły. Wszystkie elementy wydarzenia – od koncepcji po realizację – były na najwyższym poziomie, odpowiadając zarówno na oczekiwania uczestników, jak i cele organizatora.
Zdecydowanie polecamy firmę NMS Poland jako rzetelnego i kompetentnego partnera w zakresie organizacji wydarzeń promujących kulturę bezpieczeństwa i zdrowia w miejscu pracy.
Firma NMS Poland zrealizowała na zlecenie Nittan Euro Tech kompleksową organizację Dni BHP, których celem było zwiększenie zaangażowania pracowników oraz wzmocnienie kultury bezpieczeństwa w organizacji.
Wydarzenie zostało przygotowane i przeprowadzone z dużą starannością, profesjonalizmem i pełnym zrozumieniem naszych potrzeb. Szczególnie doceniamy zaangażowanie zespołu NMS w stworzenie atrakcyjnych i angażujących aktywności BHP, które przybrały formę interaktywnych stacji tematycznych. Dzięki temu uczestnicy mieli możliwość zdobycia praktycznej wiedzy oraz konkretnych umiejętności, co przełożyło się na wysoki poziom ich zaangażowania.
Całość wydarzenia przebiegła zgodnie z obowiązującymi przepisami, w bezpiecznych warunkach, z udziałem wykwalifikowanych specjalistów posiadających odpowiednie uprawnienia.
Z pełnym przekonaniem rekomendujemy firmę NMS Poland jako rzetelnego i profesjonalnego partnera w organizacji wydarzeń promujących bezpieczeństwo i zdrowie w miejscu pracy.
Firma NMS Poland zrealizowała „Dni Prewencji Zdrowia oraz Bezpieczeństwa” dla firmy Xella Polska. Wydarzenia odbyły się we wszystkich lokalizacjach Xella Polska. Ich celem było promowanie profilaktyki zdrowotnej i podnoszenie świadomości w zakresie bezpieczeństwa pracy.
W ramach wydarzeń, specjaliści NMS Poland zorganizowali i przeprowadzili różnorodne aktywności edukacyjne i diagnostyczne.
Wydarzenia cieszyły się dużym zainteresowaniem. Pracownicy chętnie uczestniczyli w badaniach i warsztatach, co potwierdziło, że takie inicjatywy skutecznie podnoszą świadomość zdrowotną i promują kulturę bezpieczeństwa w pracy.
Polecamy firmę NMS Poland jako partnera, który w profesjonalny i kompleksowy sposób wspiera działania prozdrowotne oraz edukacyjne w organizacjach.
Współpraca z firmą NMS od samego początku układała się bardzo dobrze. Jesteśmy zadowoleni zarówno z samej organizacji wszystkich wydarzeń, komunikacji z nami, jak i wartości merytorycznej wszystkich aktywności. NMS zorganizowało w ciągu jednego miesiąca, dla ponad 4500 pracowników naszej firmy, łącznie 16 wydarzeń. Wszystkie aktywności odbyły się w dwóch lokalizacjach w Polsce, na terenie 4 fabryk.
Przygotowując event, firma SQD Alliance wykazała się dużą kreatywnością i profesjonalizmem. Tematyka wydarzenia była spójna i dostosowana do potrzeb naszej firmy. Przygotowane czynności nie tylko podniosły świadomość kultury bezpieczeństwa, ale również wpłynęły korzystnie na integrację zespołu. W ramach wydarzenia odbyły się takie aktywności, jak gry decyzyjne, tory zadaniowe, instruktaże. Pozwoliły one w ciekawy, angażujący sposób przyswoić wiedzę i dobre praktyki z zakresu bezpieczeństwa pracy, zdrowia układu ruchu oraz ochrony środowiska w temacie segregacji odpadów.
*Usługa realizowana w ramach grupy partnerskiej z SQD Alliance.
Mając na uwadze staranność, wysoką jakość wykonywanych usług i bardzo dobrą organizację, a także doświadczenie, wysoko oceniamy współpracę z SQD Alliance Sp. z o. o. i polecamy tę firmę jako partnera godnego zaufania i świadczącego usługi na najwyższym poziomie.
*Usługa realizowana w ramach grupy partnerskiej z SQD Alliance.
Współpracując już wcześniej z SQD Alliance w obszarze ergonomii, szkoleń bhp i fizjoterapii, postanowiliśmy po raz kolejny powierzyć firmie realizację warsztatów dla pracowników. Specjaliści firmy bardzo dobrze poradzili sobie zarówno z dostosowaniem programu i czasu trwania szkoleń do wymogów dofinansowań unijnych, jak i z organizacją całego wydarzenia. Zadbano także o spełnienie wymagań unijnych dotyczących kwalifikacji trenera prowadzącego warsztaty.
*Usługa realizowana w ramach grupy partnerskiej z SQD Alliance.
SQD Alliance wyróżnia się bardzo dobrą komunikacją oraz szybką reakcją na zapotrzebowanie ze strony klienta. W ciągu tygodnia od zgłoszenia się przez nas do firmy z zapytaniem o warsztaty dla pracowników, przygotowano korzystną cenowo ofertę, dostosowaną do naszych oczekiwań, dopasowano dogodny dla nas termin i zrealizowano oba warsztaty w siedzibie firmy w Warszawie.
*Usługa realizowana w ramach grupy partnerskiej z SQD Alliance.
Firma zorganizowała dla naszych pracownic szkolenie dotyczące profilaktyki raka piersi, zawierające wykład wraz z prezentacją, a także ćwiczenia praktyczne. Przygotowane wystąpienie, wzbogacone o dane statystyczne było bardzo interesujące, a wiedza została przekazana w sposób przejrzysty i zrozumiały. Podczas warsztatów praktycznych każda z pracownic miała możliwość przećwiczenia nabytych umiejętności z użyciem fantomów piersi, różniących się od siebie wielkością, strukturą oraz umiejscowieniem zmian do wykrycia podczas badania.
*Usługa realizowana w ramach grupy partnerskiej z SQD Alliance.
Zorganizowany przez SQD Alliance kurs dostosowany został do specyfiki naszej firmy. Pracownicy, podzieleni na mniejsze grupy, mogli dokładnie przećwiczyć resuscytację krążeniowo-oddechową. Podczas specjalnie wybranych zajęć praktycznych, pracownicy mieli okazję zetknąć się z zagrożeniami, które realnie mogą pojawić się w ich miejscu pracy. Szczególnie wartościowe okazało się szkolenie z udziałem pozorantów, dotyczące urazów.
*Usługa realizowana w ramach grupy partnerskiej z SQD Alliance.
Program szkoleń został dostosowany do naszych potrzeb. Zawierał elementy budujące praktyczne umiejętności, takie jak m.in. analiza zdarzeń, ćwiczenia z udzielania pierwszej pomocy oraz gaszenia pożarów. Na uwagę zasługuje wysoki poziom wiedzy trenerów, ich kompetencje, a także umiejętność aktywnego prowadzenia szkoleń grupowych z użyciem elementów grywalizacji.
*Usługa realizowana w ramach grupy partnerskiej z SQD Alliance.
Aby jak najlepiej zrealizować założone zadania, ze strony SQD Alliance powołano w ramach grupy roboczej 3 specjalistów z obszarów zarządzania zdrowiem, zdrowia publicznego, bezpieczeństwa pracy i zarządzania, czynnie zaangażowanych w całościowe i kompleksowe opracowanie strategii.
*Usługa realizowana w ramach grupy partnerskiej z SQD Alliance.
Współpracę z SQD Alliance podjęliśmy w celu zorganizowania eventu o tematyce zdrowotnej i bezpieczeństwa, którym świętowalibyśmy 750 dni bez wypadku w naszym zakładzie pracy. Oprócz tego zależało nam na dalszym zwiększaniu świadomości w zakresie bhp. Firma zorganizowała dla nas event, pomagając nam, po szczegółowej rozmowie dobrać odpowiednie aktywności w pełni odpowiadające na potrzeby pracowników Allflex. W pełni także przejęła organizację całego wydarzenia z pomocą koordynatora eventu.
*Usługa realizowana w ramach grupy partnerskiej z SQD Alliance.
Aktywności związane z Dniem Zdrowia oraz szkoleniem z pierwszej pomocy zostały przeprowadzone w preferencyjnych godzinach dla każdego pracownika naszego zakładu. Mając na uwadze specyfikę pracy w firmie RECARO, specjaliści SQD Alliance zaplanowali i przeprowadzili badania w taki sposób, aby w jak najmniejszym stopniu zakłócić ciągłość produkcji.
*Usługa realizowana w ramach grupy partnerskiej z SQD Alliance.
Na wyróżnienie zasługuje fakt, że audyty bezpieczeństwa pracy były realizowane równolegle z odrębnymi audytami specjalistów ds. zdrowia i epidemiologii. Dzięki temu pracownicy poszczególnych lokalizacji zyskali kompleksową wiedzę z każdej z tych dziedzin w optymalnym czasie.
*Usługa realizowana w ramach grupy partnerskiej z SQD Alliance.
Zdrowie i odporność psychiczna pracowników – dowiedz się więcej
Chcesz dowiedzieć się więcej na temat skutecznej pomocy psychologicznej dla pracowników, radzenia sobie ze stresem i problemami emocjonalnymi? Potrzebujesz informacji na temat badania potrzeb pracowników i wdrożenia strategii wellbeingowej zawierającej promocję zdrowia psychicznego? Nasi specjaliści przygotowali dla Ciebie artykuły na temat zdrowia pracowników i działań prozdrowotnych.
Zapytaj o szczegóły
Wypełnij formularz, a my skontaktujemy się z Tobą, aby porozmawiać o szczegółach i poznać Twoje potrzeby.
Administratorem danych zawartych w korespondencji e-mail jest NMS-Novelty Medical Supply Sp. z o.o. z siedzibą w Pszczynie przy ulicy Stefana Batorego 17, 43-200 poczta Pszczyna, NIP: PL6381806423, REGON: 24302815400000, wpisana do Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000438742.
Wysyłając wiadomość, przekazują nam Państwo adres e-mail oraz inne dane zawarte w treści wiadomości. Szczegóły dotyczące przetwarzania danych są dostępne w Polityce Prywatności dostępnej na tej stronie internetowej.
Wiadomość wysłana poprawnie