Konsultacje psychologiczne dla pracowników i program EAP
Jak pokazują najnowsze badania, to właśnie obszar zdrowia psychicznego pracowników będzie jednym z największych wyzwań pracodawców w nadchodzących latach. Wobec nadmiernego stresu pracowników, rosnącego problemu wypalenia zawodowego, a także alarmujących danych WHO na temat zdrowia psychicznego, warto już dziś podjąć działania zwiększające odporność psychiczną pracowników i zapewnić im odpowiednie wsparcie. Tym bardziej, że zgodnie ze statystykami, ponad 96% badanych wskazuje na wsparcie w obszarze zdrowia psychicznego jako niezbędny benefit dla pracowników. Dla zapewnienia niezbędnego wsparcia pracownikom, dobrym pomysłem będzie pierwsza pomoc psychologiczna online w postaci konsultacji ze specjalistą.
Wsparcie psychologiczne dla pracowników Twojej firmy
Rosnąca liczba stresorów, na jakie narażeni są pracownicy, prowadzi do długotrwałego stresu, zaburzeń psychicznych, wypalenia zawodowego, a w konsekwencji do spadku efektywności, większej liczby absencji chorobowych i strat finansowych dla firmy. Według danych WHO skala tego problemu jest ogromna – w wyniku pogarszającej się kondycji psychicznej pracowników organizacje tracą bowiem rocznie ok. 1 biliona dolarów. Odpowiedzią na tego typu problemy może być psychologiczna opieka w miejscu pracy. W obecnej sytuacji benefity psychologiczne dla pracowników są bardzo potrzebne i poszukiwane przez pracodawców. Tym bardziej, że to benefity związane ze zdrowiem należą także do najczęściej poszukiwanych przy zmianie zatrudnienia.
Na czym polega wsparcie psychologiczne i w jaki sposób pomaga na najczęstsze problemy pracowników?
- Wsparcie dla pracowników najczęściej przybiera postać konsultacji psychologicznych online lub telefonicznych.
- Decydując się na zorganizowanie wsparcia psychologicznego, to pracodawca określa, przez jaki okres pracownicy będą mogli skorzystać z takiej formy pomocy, wykupując abonament na usługę dla zespołu.
- Po określeniu zakresu wsparcia, pracownicy zostają poinformowani, w jaki sposób mogą skorzystać z benefitu psychologicznego.
Konsultacje są nastawione na rozwiązywanie problemów zarówno w życiu osobistym, jak i zawodowym. Pierwsza konsultacja psychologiczna ma za zadanie określić, na czym polega problem i jak można go rozwiązać. Wygodna forma online lub telefoniczna wpływa dodatnio na komfort psychiczny pracowników. Informacje dotyczące pomocy psychologicznej – wszystkie rozmowy, jak i fakt, kto skorzystał z konsultacji są poufne. Pracodawca może otrzymać na koniec miesiąca raport z informacją, ilu pracowników i w jakim wymiarze czasu korzystało z tej formy pomocy psychologicznej.
Program psychologicznego wsparcia pracowników – EAP
Zakres wsparcia psychologicznego dla pracowników może obejmować nie tylko jednorazową konsultację psychologiczną, ale również długofalową opiekę psychologiczną i psychoterapię. Rozmowy ze specjalistą również, tak jak w przypadku konsultacji, odbywają się w formie online lub telefonicznej i są bardzo dobrą metodą na dotarcie do pracowników wymagających dłuższej pomocy specjalisty. Często dopiero taka forma i bezpłatne konsultacje psychologiczne nakłaniają pracowników do poszukiwania specjalistycznej pomocy.
Terapia jest prowadzona przez wykwalifikowanych psychologów i psychoterapeutów, a pracownikami jednej firmy zajmują się przy tym ci sami specjaliści. To pozwala zagwarantować ciągłość terapii psychologicznej z tym samym specjalistą. Wsparcie doświadczonych psychologów pozwoli pracownikom szybciej zwalczyć kryzys psychiczny i efektywnie pracować nad rozwiązaniem swoich problemów oraz poprawą odporności psychicznej.
Korzyści z konsultacji psychologicznych – dlaczego warto zdecydować się na stałe wsparcie pracowników?
Wsparcie psychologa dla pracowników ma świetny wpływ na dobrostan zespołu. Przede wszystkim pracodawca okazuje w ten sposób, że zdrowie pracowników jest dla niego ważne i stara się zapewnić kadrze jak najlepsze warunki zatrudnienia. To z kolei wpływa na efektywność pracowników i ich przywiązanie do organizacji. Jakie jeszcze korzyści pomoc psychologiczna może przynieść w Twojej organizacji?
Korzyści dla firmy i pracodawcy:
- wyeliminowanie problemów pracowników związanych m.in. z nadmiernym stresem i wypaleniem zawodowym, będącymi częstymi przyczynami absencji chorobowych i strat finansowych organizacji,
- zmniejszona wypadkowość w miejscu pracy dzięki wsparciu w walce z wypaleniem zawodowym i lepszą ochroną zdrowia psychicznego,
- wzrost efektywności i motywacji pracowników do wykonywania powierzonych obowiązków, większa wydajność,
- odpowiadające na aktualne potrzeby benefity pracownicze takie jak opieka psychologiczna dla pracowników pomaga budować pozytywny wizerunek pracodawcy zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz organizacji,
- wsparcie psychologiczne osób zatrudnionych w organizacji to także mniejsza rotacja pracowników - dzięki temu nie stracisz dobrego specjalisty.
Korzyści dla pracowników:
- realna odpowiedź na potrzeby pracowników - pomoc psychologa pozwala na efektywne wspieranie pracowników w radzeniu sobie z problemami emocjonalnymi i zawodowymi,
- zwiększenie pewności siebie, co przekłada się także na większą chęć do podejmowania wyzwań w sferze zawodowej,
- poprawa komunikacji zarówno w pracy, jak i poza nią, dzięki której wyeliminowany zostanie jeden z czynników powodujących nadmierny stres.
- zwiększenie zadowolenia z pracy i zaangażowania w wykonywane obowiązki.
- wsparcie w kryzysie lub sytuacji stresującej pomoże pracownikowi poprawić stan psychiczny i uzyskać realną pomoc,
Chcesz dowiedzieć się, jak mogłaby wyglądać usługa konsultacji z psychologiem dla pracowników w Twojej organizacji?
Skontaktuj się z naszym specjalistą. Przygotujemy dla Ciebie ofertę, w której przestawimy możliwości wsparcia psychologicznego w Twojej firmie.
ankietowanych uważa, że pracodawca powinien wspierać zdrowie psychiczne pracowników
Polaków zdradza symptomy wypalenia zawodowego
badanych twierdzi, że dobrym pomysłem jest zapewnianie wsparcia psychologicznego dla pracowników przez pracodawcę
Konsultacje psychologiczne w firmie – jak wygląda początek współpracy?
Z uwagi na to, że zdrowie psychiczne wymaga obecnie uwagi w niemal każdej grupie społecznej, niezależnie od rodzaju wykonywanej pracy, wsparcie psychologa może być potrzebne każdemu. To, w jakim zakresie pracownicy danej firmy wymagają wsparcia psychologicznego zależy od wielu czynników.
Współpracę rozpoczynamy wobec tego od szczegółowej rozmowy na temat oczekiwań klienta, a tym samym od zapoznania się z sytuacją w firmie, zagrożeniami i ryzykiem psychospołecznym. Na początku ustalamy z klientem zakres wsparcia, czy to ma być jednorazowa akcja czy długofalowa współpraca – terapia dla pracowników. Ważne będzie także to, czym umotywowana jest chęć wprowadzenia konsultacji psychologicznych w organizacji. Bywa bowiem, że chodzi o szczególnie stresującą pracę lub np. traumatyczną sytuację w firmie. Dodatkowo na początku ustalamy również warunki korzystania z konsultacji przez pracowników, ewentualne limity oraz zakres kampanii informacyjno-edukacyjnej, która w przypadku tych konsultacji jest u nas standardem.
Przy wdrażaniu u klienta programu wsparcia psychicznego pracowników (EAP) jednym z pierwszych kroków komunikacyjnych jest zorganizowanie dla klienta webinaru (spotkanie online wraz z późniejszym dostępem do nagrania dla pracowników), który przybliża kwestie dot. funkcjonowania linii wsparcia psychologicznego oraz buduje świadomość pracowników w zakresie zdrowia psychicznego i tego, kiedy warto skorzystać z pomocy specjalisty.
Konsultacje mogą być również poprzedzone lub rozszerzone o ocenę ryzyka psychospołecznego wśród pracowników klienta.
System kompleksowej opieki – zdecyduj się na skuteczne wsparcie psychologiczne firmy
Konsultacje ze specjalistą, psychologiem i terapeutą oraz terapia dla pracowników to nie jedyna forma pomocy psychologicznej. Warto zapewnić w swojej firmie kompleksowe wsparcie psychologiczne pracowników i rozważyć również inne formy pomocy zespołowi, takie jak wsparcie menedżerów, naukę komunikacji, kształtowanie odporności psychicznej i właściwych postaw pracowników poprzez warsztaty i szkolenia. Ważnym elementem będzie także zapewnienie edukacji nt. zdrowia psychicznego, rozpoznanie oraz redukcja czynników ryzyka psychospołecznego. Dobrym pomysłem może okazać się przeprowadzenie oceny ryzyka psychospołecznego oraz wdrożenie normy ISO 43005, odpowiadającej na aktualne wyzwania zdrowia psychicznego pracowników.
Ile kosztuje profesjonalna pomoc psychologiczna dla pracowników?
Podchodząc indywidualnie do współpracy z firmami, zawsze staramy się dopasować zakres wsparcia psychologicznego do rzeczywistych potrzeb organizacji. Od czego zależna jest cena usługi? Przede wszystkim od tego:
- jak długo firmie będzie potrzebna opieka psychologiczna dla pracowników,
- ile osób zostanie objętych wsparciem psychologicznym w organizacji,
- jak często pracownicy będą mogli korzystać z konsultacji i ilu specjalistów trzeba będzie zapewnić organizacji.
Po ustaleniu niezbędnych szczegółów przygotowujemy dla klienta spersonalizowaną ofertę opieki psychologicznej, dopasowaną do specyfiki i wyzwań organizacji.
Co o współpracy z nami mówią klienci?
Współpraca z firmą NMS od samego początku układała się bardzo dobrze. Jesteśmy zadowoleni zarówno z samej organizacji wszystkich wydarzeń, komunikacji z nami, jak i wartości merytorycznej wszystkich aktywności. NMS zorganizowało w ciągu jednego miesiąca, dla ponad 4500 pracowników naszej firmy, łącznie 16 wydarzeń. Wszystkie aktywności odbyły się w dwóch lokalizacjach w Polsce, na terenie 4 fabryk.
Przygotowując event, firma SQD Alliance wykazała się dużą kreatywnością i profesjonalizmem. Tematyka wydarzenia była spójna i dostosowana do potrzeb naszej firmy. Przygotowane czynności nie tylko podniosły świadomość kultury bezpieczeństwa, ale również wpłynęły korzystnie na integrację zespołu. W ramach wydarzenia odbyły się takie aktywności, jak gry decyzyjne, tory zadaniowe, instruktaże. Pozwoliły one w ciekawy, angażujący sposób przyswoić wiedzę i dobre praktyki z zakresu bezpieczeństwa pracy, zdrowia układu ruchu oraz ochrony środowiska w temacie segregacji odpadów.
*Usługa realizowana w ramach grupy partnerskiej z SQD Alliance.
Mając na uwadze staranność, wysoką jakość wykonywanych usług i bardzo dobrą organizację, a także doświadczenie, wysoko oceniamy współpracę z SQD Alliance Sp. z o. o. i polecamy tę firmę jako partnera godnego zaufania i świadczącego usługi na najwyższym poziomie.
*Usługa realizowana w ramach grupy partnerskiej z SQD Alliance.
Współpracując już wcześniej z SQD Alliance w obszarze ergonomii, szkoleń bhp i fizjoterapii, postanowiliśmy po raz kolejny powierzyć firmie realizację warsztatów dla pracowników. Specjaliści firmy bardzo dobrze poradzili sobie zarówno z dostosowaniem programu i czasu trwania szkoleń do wymogów dofinansowań unijnych, jak i z organizacją całego wydarzenia. Zadbano także o spełnienie wymagań unijnych dotyczących kwalifikacji trenera prowadzącego warsztaty.
*Usługa realizowana w ramach grupy partnerskiej z SQD Alliance.
SQD Alliance wyróżnia się bardzo dobrą komunikacją oraz szybką reakcją na zapotrzebowanie ze strony klienta. W ciągu tygodnia od zgłoszenia się przez nas do firmy z zapytaniem o warsztaty dla pracowników, przygotowano korzystną cenowo ofertę, dostosowaną do naszych oczekiwań, dopasowano dogodny dla nas termin i zrealizowano oba warsztaty w siedzibie firmy w Warszawie.
*Usługa realizowana w ramach grupy partnerskiej z SQD Alliance.
Firma zorganizowała dla naszych pracownic szkolenie dotyczące profilaktyki raka piersi, zawierające wykład wraz z prezentacją, a także ćwiczenia praktyczne. Przygotowane wystąpienie, wzbogacone o dane statystyczne było bardzo interesujące, a wiedza została przekazana w sposób przejrzysty i zrozumiały. Podczas warsztatów praktycznych każda z pracownic miała możliwość przećwiczenia nabytych umiejętności z użyciem fantomów piersi, różniących się od siebie wielkością, strukturą oraz umiejscowieniem zmian do wykrycia podczas badania.
*Usługa realizowana w ramach grupy partnerskiej z SQD Alliance.
Zorganizowany przez SQD Alliance kurs dostosowany został do specyfiki naszej firmy. Pracownicy, podzieleni na mniejsze grupy, mogli dokładnie przećwiczyć resuscytację krążeniowo-oddechową. Podczas specjalnie wybranych zajęć praktycznych, pracownicy mieli okazję zetknąć się z zagrożeniami, które realnie mogą pojawić się w ich miejscu pracy. Szczególnie wartościowe okazało się szkolenie z udziałem pozorantów, dotyczące urazów.
*Usługa realizowana w ramach grupy partnerskiej z SQD Alliance.
Program szkoleń został dostosowany do naszych potrzeb. Zawierał elementy budujące praktyczne umiejętności, takie jak m.in. analiza zdarzeń, ćwiczenia z udzielania pierwszej pomocy oraz gaszenia pożarów. Na uwagę zasługuje wysoki poziom wiedzy trenerów, ich kompetencje, a także umiejętność aktywnego prowadzenia szkoleń grupowych z użyciem elementów grywalizacji.
*Usługa realizowana w ramach grupy partnerskiej z SQD Alliance.
Aby jak najlepiej zrealizować założone zadania, ze strony SQD Alliance powołano w ramach grupy roboczej 3 specjalistów z obszarów zarządzania zdrowiem, zdrowia publicznego, bezpieczeństwa pracy i zarządzania, czynnie zaangażowanych w całościowe i kompleksowe opracowanie strategii.
*Usługa realizowana w ramach grupy partnerskiej z SQD Alliance.
Współpracę z SQD Alliance podjęliśmy w celu zorganizowania eventu o tematyce zdrowotnej i bezpieczeństwa, którym świętowalibyśmy 750 dni bez wypadku w naszym zakładzie pracy. Oprócz tego zależało nam na dalszym zwiększaniu świadomości w zakresie bhp. Firma zorganizowała dla nas event, pomagając nam, po szczegółowej rozmowie dobrać odpowiednie aktywności w pełni odpowiadające na potrzeby pracowników Allflex. W pełni także przejęła organizację całego wydarzenia z pomocą koordynatora eventu.
*Usługa realizowana w ramach grupy partnerskiej z SQD Alliance.
Aktywności związane z Dniem Zdrowia oraz szkoleniem z pierwszej pomocy zostały przeprowadzone w preferencyjnych godzinach dla każdego pracownika naszego zakładu. Mając na uwadze specyfikę pracy w firmie RECARO, specjaliści SQD Alliance zaplanowali i przeprowadzili badania w taki sposób, aby w jak najmniejszym stopniu zakłócić ciągłość produkcji.
*Usługa realizowana w ramach grupy partnerskiej z SQD Alliance.
Na wyróżnienie zasługuje fakt, że audyty bezpieczeństwa pracy były realizowane równolegle z odrębnymi audytami specjalistów ds. zdrowia i epidemiologii. Dzięki temu pracownicy poszczególnych lokalizacji zyskali kompleksową wiedzę z każdej z tych dziedzin w optymalnym czasie.
*Usługa realizowana w ramach grupy partnerskiej z SQD Alliance.
Zdrowie i odporność psychiczna pracowników – dowiedz się więcej
Chcesz dowiedzieć się więcej na temat skutecznej pomocy psychologicznej dla pracowników, radzenia sobie ze stresem i problemami emocjonalnymi? Potrzebujesz informacji na temat badania potrzeb pracowników i wdrożenia strategii wellbeingowej zawierającej promocję zdrowia psychicznego? Nasi specjaliści przygotowali dla Ciebie artykuły na temat zdrowia pracowników i działań prozdrowotnych.
Zastanawiasz się, jak taki projekt mógłby wyglądać w Twojej firmie?
Wypełnij formularz, a my skontaktujemy się z Tobą, aby porozmawiać o szczegółach i poznać Twoje potrzeby.
Administratorem danych zawartych w korespondencji e-mail jest NMS-Novelty Medical Supply Sp. z o.o. z siedzibą w Pszczynie przy ulicy Stefana Batorego 17, 43-200 poczta Pszczyna, NIP: PL6381806423, REGON: 24302815400000, wpisana do Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000438742.
Wysyłając wiadomość, przekazują nam Państwo adres e-mail oraz inne dane zawarte w treści wiadomości. Szczegóły dotyczące przetwarzania danych są dostępne w Polityce Prywatności dostępnej na tej stronie internetowej.
Wiadomość wysłana poprawnie
