Zapobieganie wypaleniu zawodowemu pracowników
Statystyki dotyczące wypalenia zawodowego wśród pracowników nie napawają optymizmem. Okazuje się bowiem, że syndrom wypalenia zawodowego jest coraz częstszym problemem, a Polacy są najbardziej wypalonym narodem w Europie. Aż 26% polskich pracowników odczuwa objawy wypalenia zawodowego. Wśród nich są przedstawiciele różnych zawodów, osoby wykonujące pracę fizyczną i biurową. Możliwe także, że już teraz do tej grupy należą także Twoi pracownicy.
Czy można uniknąć wypalenia zawodowego u pracowników? Na szczęście obecnie jest sporo możliwości pozwalających pracodawcy rozpoznać pierwsze symptomy wypalenia zawodowego i w porę zareagować, a także odpowiednio zapobiegać wystąpieniu syndromu.
Profilaktyka wypalenia zawodowego w firmie
Problem wypalenia zawodowego występuje zarówno w mniejszej firmie, jak i w korporacji zatrudniającej setki pracowników. Z uwagi na jego powszechność, jak i fakt poważnych konsekwencji z niego wynikających, warto poszerzać swoją świadomość na temat tego syndromu i nauczyć się tego, jak rozpoznać pierwsze objawy wypalenia zawodowego u pracowników i jakie są skuteczne sposoby na wypalenie.
Przyczyny wypalenia zawodowego u pracowników
Definicja wypalenia zawodowego WHO wskazuje na to, że wypalenie zawodowe powstaje jako następstwo przewlekłego stresu związanego z pracą, z którym pracownik nie potrafi sobie poradzić. Do wypalenia zawodowego może dojść bez względu na rodzaj wykonywanej pracy. Wśród najważniejszych przyczyn rozwoju wypalenia zawodowego u pracowników można wymienić przede wszystkim:
- pracę z mało wyrozumiałym przełożonym,
- nadmiar obowiązków zawodowych,
- monotonne obowiązki zawodowe,
- brak możliwości rozwoju,
- obowiązki nieodpowiednio dostosowane do kompetencji i brak satysfakcji z pracy,
- zbyt długie godziny pracy i brak równowagi między pracą a życiem prywatnym,
- nadmierny, chroniczny stres w pracy,
- pracę niezgodną z osobistym systemem wartości,
- złe rozpoznanie swoich potrzeb,
- złą atmosferę w firmie, przemoc i mobbing.
Bywa, że w danej firmie może się na siebie nakładać kilka różnych przyczyn. Określenie tego, co w firmie klienta powoduje rozwój wypalenia zawodowego u konkretnych pracowników, może pomóc w dopasowaniu odpowiednich środków zapobiegawczych. W tym celu ważne jest zbadanie przyczyn.
Jakie są konsekwencje wypalenia zawodowego?
Wypalenie zawodowe nie dotyka wyłącznie pojedynczych pracowników. Jest to problem całej organizacji, który prowadzi do poważnych konsekwencji. To właśnie dlatego tak ważne jest zapobieganie wypaleniu zawodowemu i efektywne działanie pracodawcy w tym kierunku.
Główne konsekwencje wypalenia zawodowego:
- większa liczba absencji chorobowych (podstawą do L4 dla pracownika są zaburzenia wynikające z wypalenia zawodowego), nadmierna rotacja w firmie i utrata dobrych specjalistów,
- pogorszenie się samopoczucia pracownika, zmęczenie psychiczne, emocjonalne wyczerpanie, zaburzenia oraz choroby,
- spadek efektywności pracowników i wydajności w organizacji, powodujący straty finansowe, a także większa wypadkowość w firmie,
- pogorszenie się komunikacji w zespole wynikające z depersonalizacji i emocjonalnego wyczerpania osoby doświadczającej wypalenia zawodowego,
- spadek morale w zespole z powodu oznak wypalenia zawodowego u danych pracowników, a tym samym zaangażowania w wykonywane obowiązki.
Zapobieganie wypaleniu zawodowemu – jakie działania możemy zaproponować?
Rozwiązania zmierzające do zminimalizowania zagrożenia warto wdrożyć jeszcze zanim dostrzeżone zostaną u pracowników pierwsze oznaki wypalenia zawodowego. Działając w obszarze zapobiegania wypaleniu zawodowemu i pomagając w niwelowaniu jego skutków, oferujemy przede wszystkim:
- weryfikację źródła wypalenia zawodowego u pracowników z pomocą rozmów i anonimowych ankiet,
- szkolenia i warsztaty w obszarze radzenia sobie z wypaleniem zawodowym, ze stresem w pracy, odporności psychicznej, work-life balance itp.,
- przeciwdziałanie mobbingowi i przemocy w pracy, wdrażanie skutecznej polityki antymobbingowej,
- doradztwo w zakresie dbania o dobrostan pracowników i ich poczucie docenienia oraz satysfakcji z wykonywanej pracy,
- integrację pracowników i team building,
- coaching menadżerski czy superwizje, mające na celu rozwój kompetencji społecznych liderów zespołów,
- kampanie edukacyjne i informacyjne w obszarze zdrowia psychicznego, odporności psychicznej i radzenia sobie ze stresem.
Pracodawco! Chcesz zapobiegać wypaleniu w firmie i szukasz odpowiednich rozwiązań?
Skontaktuj się z nami! Doradzimy Ci odpowiednie działania.
Dlaczego warto zapobiegać wypaleniu zawodowemu pracowników?
Profilaktyka wypalenia zawodowego w firmie może przynieść sporo korzyści nie tylko dla samego pracownika, ale również dla całej organizacji. Wśród najważniejszych korzyści z podjęcia działań zapobiegawczych warto wymienić:
- poprawę w obszarze zdrowia pracowników - wypalenie zawodowe powoduje obniżenie się nastroju i odporności, a także występowanie zaburzeń psychicznych,
- większą wydajność firmy - pracownicy zadowoleni ze swojej pracy i widzący w niej sens pracują efektywniej i są bardziej lojalni wobec firmy,
- poprawa wizerunku organizacji wśród pracowników oraz na zewnątrz,
- spadek liczby zwolnień lekarskich, które generują straty finansowe w organizacji,
- mniejsza rotacja i możliwość zatrzymania oraz pozyskania dla firmy świetnych specjalistów,
- zmniejszenie się wypadkowości w firmie (wypalenie objawia się bowiem m.in. spadkiem koncentracji),
- lepsza komunikacja i relacje w zespole, zwalczanie przejawów mobbingu i konfliktów w organizacji.
Przeciwdziałanie syndromowi wypalenia zawodowego – od czego zaczynamy współpracę?
Jakie sposoby na wypalenie zawodowe będą najlepsze? Z doświadczenia wiemy, że każda organizacja ma swoją własną specyfikę pracy i własne wyzwania i problemy dotyczące relacji czy też występowania stresu zawodowego. Dlatego też ważne jest, aby rozwiązania zastosowane w danej firmie odpowiadały jej potrzebom.
Chcąc dopasować indywidualne rozwiązania odpowiadające na potrzeby klienta, rozpoczynamy współpracę od rozmowy, podczas której zorientujemy się w bieżącej sytuacji w firmie, aktualnych wyzwaniach i zagrożeniach związanych ze stresem w pracy. Dowiemy się, jakie są oczekiwania klienta i zaproponujemy działania, które pomogą zniwelować zagrożenie wypaleniem zawodowym w firmie oraz walczyć z syndromem wypalenia u pracowników.
Dopiero po szczegółowych ustaleniach możliwe będzie zaplanowanie odpowiednich rozwiązań oraz przygotowanie dla klienta indywidualnej oferty.
Skuteczne zapobieganie wypaleniu zawodowemu – ile to kosztuje?
Zapewnienie firmie skutecznych rozwiązań w zakresie walki z zespołem wypalenia zawodowego za każdym razem może oznaczać zupełnie inny zakres działań. Wszystko zależne jest bowiem od specyfiki danej firmy. Zapewniając każdemu z naszych klientów indywidualne podejście do planowania rozwiązań w obszarze profilaktyki wypalenia zawodowego, za każdym razem przygotowujemy również osobną wycenę.
Od czego zależy cena?
- Wielkość firmy i liczba pracowników objętych działaniami w zakresie ograniczenia występowania wypalenia zawodowego w organizacji.
- Formy i zakresu zastosowanych rozwiązań mających na celu zniwelowanie źródła wypalenia zawodowego i walki z objawami syndromu.
- Okresu, w jakim przeprowadzane będą dane działania w firmie klienta.
Co o współpracy z nami mówią klienci?
Współpraca z firmą NMS od samego początku układała się bardzo dobrze. Jesteśmy zadowoleni zarówno z samej organizacji wszystkich wydarzeń, komunikacji z nami, jak i wartości merytorycznej wszystkich aktywności. NMS zorganizowało w ciągu jednego miesiąca, dla ponad 4500 pracowników naszej firmy, łącznie 16 wydarzeń. Wszystkie aktywności odbyły się w dwóch lokalizacjach w Polsce, na terenie 4 fabryk.
Przygotowując event, firma SQD Alliance wykazała się dużą kreatywnością i profesjonalizmem. Tematyka wydarzenia była spójna i dostosowana do potrzeb naszej firmy. Przygotowane czynności nie tylko podniosły świadomość kultury bezpieczeństwa, ale również wpłynęły korzystnie na integrację zespołu. W ramach wydarzenia odbyły się takie aktywności, jak gry decyzyjne, tory zadaniowe, instruktaże. Pozwoliły one w ciekawy, angażujący sposób przyswoić wiedzę i dobre praktyki z zakresu bezpieczeństwa pracy, zdrowia układu ruchu oraz ochrony środowiska w temacie segregacji odpadów.
*Usługa realizowana w ramach grupy partnerskiej z SQD Alliance.
Mając na uwadze staranność, wysoką jakość wykonywanych usług i bardzo dobrą organizację, a także doświadczenie, wysoko oceniamy współpracę z SQD Alliance Sp. z o. o. i polecamy tę firmę jako partnera godnego zaufania i świadczącego usługi na najwyższym poziomie.
*Usługa realizowana w ramach grupy partnerskiej z SQD Alliance.
Współpracując już wcześniej z SQD Alliance w obszarze ergonomii, szkoleń bhp i fizjoterapii, postanowiliśmy po raz kolejny powierzyć firmie realizację warsztatów dla pracowników. Specjaliści firmy bardzo dobrze poradzili sobie zarówno z dostosowaniem programu i czasu trwania szkoleń do wymogów dofinansowań unijnych, jak i z organizacją całego wydarzenia. Zadbano także o spełnienie wymagań unijnych dotyczących kwalifikacji trenera prowadzącego warsztaty.
*Usługa realizowana w ramach grupy partnerskiej z SQD Alliance.
SQD Alliance wyróżnia się bardzo dobrą komunikacją oraz szybką reakcją na zapotrzebowanie ze strony klienta. W ciągu tygodnia od zgłoszenia się przez nas do firmy z zapytaniem o warsztaty dla pracowników, przygotowano korzystną cenowo ofertę, dostosowaną do naszych oczekiwań, dopasowano dogodny dla nas termin i zrealizowano oba warsztaty w siedzibie firmy w Warszawie.
*Usługa realizowana w ramach grupy partnerskiej z SQD Alliance.
Firma zorganizowała dla naszych pracownic szkolenie dotyczące profilaktyki raka piersi, zawierające wykład wraz z prezentacją, a także ćwiczenia praktyczne. Przygotowane wystąpienie, wzbogacone o dane statystyczne było bardzo interesujące, a wiedza została przekazana w sposób przejrzysty i zrozumiały. Podczas warsztatów praktycznych każda z pracownic miała możliwość przećwiczenia nabytych umiejętności z użyciem fantomów piersi, różniących się od siebie wielkością, strukturą oraz umiejscowieniem zmian do wykrycia podczas badania.
*Usługa realizowana w ramach grupy partnerskiej z SQD Alliance.
Zorganizowany przez SQD Alliance kurs dostosowany został do specyfiki naszej firmy. Pracownicy, podzieleni na mniejsze grupy, mogli dokładnie przećwiczyć resuscytację krążeniowo-oddechową. Podczas specjalnie wybranych zajęć praktycznych, pracownicy mieli okazję zetknąć się z zagrożeniami, które realnie mogą pojawić się w ich miejscu pracy. Szczególnie wartościowe okazało się szkolenie z udziałem pozorantów, dotyczące urazów.
*Usługa realizowana w ramach grupy partnerskiej z SQD Alliance.
Program szkoleń został dostosowany do naszych potrzeb. Zawierał elementy budujące praktyczne umiejętności, takie jak m.in. analiza zdarzeń, ćwiczenia z udzielania pierwszej pomocy oraz gaszenia pożarów. Na uwagę zasługuje wysoki poziom wiedzy trenerów, ich kompetencje, a także umiejętność aktywnego prowadzenia szkoleń grupowych z użyciem elementów grywalizacji.
*Usługa realizowana w ramach grupy partnerskiej z SQD Alliance.
Aby jak najlepiej zrealizować założone zadania, ze strony SQD Alliance powołano w ramach grupy roboczej 3 specjalistów z obszarów zarządzania zdrowiem, zdrowia publicznego, bezpieczeństwa pracy i zarządzania, czynnie zaangażowanych w całościowe i kompleksowe opracowanie strategii.
*Usługa realizowana w ramach grupy partnerskiej z SQD Alliance.
Współpracę z SQD Alliance podjęliśmy w celu zorganizowania eventu o tematyce zdrowotnej i bezpieczeństwa, którym świętowalibyśmy 750 dni bez wypadku w naszym zakładzie pracy. Oprócz tego zależało nam na dalszym zwiększaniu świadomości w zakresie bhp. Firma zorganizowała dla nas event, pomagając nam, po szczegółowej rozmowie dobrać odpowiednie aktywności w pełni odpowiadające na potrzeby pracowników Allflex. W pełni także przejęła organizację całego wydarzenia z pomocą koordynatora eventu.
*Usługa realizowana w ramach grupy partnerskiej z SQD Alliance.
Aktywności związane z Dniem Zdrowia oraz szkoleniem z pierwszej pomocy zostały przeprowadzone w preferencyjnych godzinach dla każdego pracownika naszego zakładu. Mając na uwadze specyfikę pracy w firmie RECARO, specjaliści SQD Alliance zaplanowali i przeprowadzili badania w taki sposób, aby w jak najmniejszym stopniu zakłócić ciągłość produkcji.
*Usługa realizowana w ramach grupy partnerskiej z SQD Alliance.
Na wyróżnienie zasługuje fakt, że audyty bezpieczeństwa pracy były realizowane równolegle z odrębnymi audytami specjalistów ds. zdrowia i epidemiologii. Dzięki temu pracownicy poszczególnych lokalizacji zyskali kompleksową wiedzę z każdej z tych dziedzin w optymalnym czasie.
*Usługa realizowana w ramach grupy partnerskiej z SQD Alliance.
Zespół wypalenia zawodowego, stres w pracy i zdrowie psychiczne pracowników – dowiedz się więcej
Chcesz dowiedzieć się więcej na temat metod walki z wypaleniem zawodowym, sposobów zapobiegania problemom emocjonalnym u pracowników, a także dbania o zdrowie psychiczne w zespole? Nasi specjaliści przygotowali dla Ciebie artykuły na temat dobrostanu pracowników we współczesnej organizacji.
Zastanawiasz się, jak taki projekt mógłby wyglądać w Twojej firmie?
Wypełnij formularz, a my skontaktujemy się z Tobą, aby porozmawiać o szczegółach i poznać Twoje potrzeby.
Administratorem danych zawartych w korespondencji e-mail jest NMS-Novelty Medical Supply Sp. z o.o. z siedzibą w Pszczynie przy ulicy Stefana Batorego 17, 43-200 poczta Pszczyna, NIP: PL6381806423, REGON: 24302815400000, wpisana do Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000438742.
Wysyłając wiadomość, przekazują nam Państwo adres e-mail oraz inne dane zawarte w treści wiadomości. Szczegóły dotyczące przetwarzania danych są dostępne w Polityce Prywatności dostępnej na tej stronie internetowej.
Wiadomość wysłana poprawnie
