Wellbeing w firmie – strategia, działania i pomiar efektów

Wellbeing w miejscu pracy to wszystkie działania pracodawcy ukierunkowane na dobrostan pracowników – wspieranie go, poprzez benefity zdrowotne i zarządzanie zdrowiem w organizacji, odpowiadające na potrzeby zespołu. O tym, jak potrzebne są takie działania i jak wysoko cenione są przez pracowników, świadczą między innymi wyniki ostatnich badań. Z badania przeprowadzonego przez Koalicję Bezpieczni w pracy wynika, że aż 95% ankietowanych uważa, że firma powinna dbać o wellbeing pracowników. Firma, która umiejętnie dba o dobre samopoczucie pracowników pokazuje zatem, że ma na uwadze jej pracowników.

Wśród działań wellbeingowych ważne jest zarówno odpowiednie dobranie ich do potrzeb pracowników np. poprzez przygotowanie strategii wellbeing, wdrożenie właściwych działań prozdrowotnych oraz mierzenie ich efektów. Spójnie realizowana strategia to klucz do sukcesu organizacji.

Jak zadbać o pracownika? Efektywne działania wellbeingowe w Twojej organizacji

Samopoczucie pracowników ma wpływ na działanie całej organizacji. Od poczucia dobrostanu pracowników zależy m.in. to, w jaki sposób będzie wyglądała kultura organizacyjna firmy, relacje w zespole, a także efektywność pracy oraz motywacja i poczucie sensu wykonywanej pracy.

Wdrażane w firmie działania prozdrowotne mogą dotyczyć dowolnego obszaru i skupiać się np. wyłącznie na dobrostanie fizycznym pracowników, poprawie w zakresie komunikacji, profilaktyki chorób cywilizacyjnych lub zawodowych, a także zdrowiu psychicznym pracowników. Warto jednak przed wyborem określonego programu opracować z pomocą specjalisty plan działania oparty na rzetelnym zbadaniu potrzeb i struktury organizacji. Istotne jest również zbadanie i analiza potrzeb pracowników – to dobra praktyka, dzięki której można zaplanować i wdrożyć adekwatne działania z zakresu zarządzania zdrowiem, dostosowane do potrzeb przedsiębiorstwa. Dla jeszcze lepszych efektów dobrze jest także regularnie mierzyć efekty poszczególnych działań.

0 %

badanych pracowników uważa, że firma powinna dbać o wellbeing

0 %

badanych twierdzi, że aplikując do danej firmy zwraca uwagę na oferowane benefity

0 %

badanych uważa, że napięcie i stres w pracy zmniejszają efektywność

Strategia zarządzania zdrowiem w miejscu pracy - konsultacje ze specjalistą

Konsultacje ze specjalistą, badanie potrzeb pracowników i opracowanie programu wellbeing dostosowanego do wyzwań organizacji to ważna część działań prozdrowotnych. Im większe zaangażowanie w stworzenie spójnej, odpowiadającej potrzebom organizacji strategii wellbeingowej, tym lepsze efekty po wdrożeniu wybranych działań. Eliminuje to zagrożenie zastosowania działań przypadkowych i nieadekwatnych do potrzeb. Przy opracowywaniu strategii bardzo ważne jest dokładne przyjrzenie się strukturze organizacji, a przede wszystkim:

jaka jest struktura demograficzna organizacji, różnorodność pracowników pod względem wieku i płci,
z jaką specyfiką pracy mamy do czynienia – praca fizyczna, praca umysłowa,
jakie ryzyko zawodowe występuje w organizacji i jaki może być jego wpływ na zdrowie pracowników,
aktualne zagrożenia dla zdrowia pracowników związane z pracą i chorobami cywilizacyjnymi,
jaki jest aktualny wskaźnik rotacji i absencji chorobowych,
jaki jest poziom korzystania z prywatnej opieki medycznej czy innych benefitów dostępnych w firmie.

Warto również odnieść taką analizę zdrowotną organizacji do wskaźników populacyjnych, dzięki którym można przewidzieć pewne trendy i łatwiej nadać działaniom z zakresu wellbeingu odpowiedni kierunek, tak by były sensowne i efektywne.

Dzięki wnikliwemu przyjrzeniu się powyższym czynnikom możliwe jest lepsze dopasowanie działań wellbeingowych, tak aby jak najlepiej zadbać zarówno o zdrowie fizyczne, jak i dobrostan psychiczny pracowników. W trakcie konsultacji z zakresu zarządzania zdrowiem, nasz ekspert dokładnie analizuje dokumentację klienta, strukturę wewnątrzorganizacyjną oraz politykę personalną. Na bazie uzyskanych informacji, świadczy doradztwo mające na celu optymalizację działań, określenie celów, wybór mierników efektywności, identyfikację potencjalnych ryzyk oraz rekomenduje działania i narzędzia, które umożliwiają skuteczne wdrożenie strategii zarządzania zdrowiem.

Program zdrowotny – mierzenie efektywności działań wellbeing

Nie mniej istotne jest mierzenie efektów programu wellbeingowego. Regularne mierzenie, jak sprawdzają się poszczególne działania i czy przynoszą spodziewane efekty pozwoli zweryfikować obraną strategię, dostrzec działania, które okazały się skuteczne, a także skorygować te obszary, w których efekty są niezgodne z oczekiwaniami klienta. Umożliwia to dostosowanie dalszych kroków do zmieniających się potrzeb organizacji i oczekiwań pracowników.

Każdorazowo mierzenie efektów zakończone zostaje przygotowaniem raportu dla pracodawcy z zebranymi wynikami badań, obserwacjami w obszarze stanu zdrowia pracowników i zaleceniami w zakresie ewentualnych zmian. Istotne są również bieżące wskaźniki absencji i rotacji. Są to miary, które precyzyjnie odzwierciedlają sytuację wewnętrzną organizacji, umożliwiając jednocześnie identyfikację odpowiednich działań profilaktycznych w celu wspierania dobrostanu pracowników. Ponadto, wskaźniki związane z ogólną produktywnością i efektywnością, zwłaszcza prezentowane w rocznych podsumowaniach, mogą stanowić istotne wskazówki i obszar do analizy warunków pracy pracowników.

Wellbeing w pracy – działania w firmie, które warto wdrożyć

Wdrażając wellbeing w pracy, warto zadbać o holistyczne podejście i zapewnienie benefitów, które będą miały realny wpływ na zdrowie pracowników w najważniejszych obszarach. Jak wspierać dobrostan pracownika?

dobrostan fizyczny pracowników

działania obejmujące m.in. prywatną opiekę zdrowotną, dodatkowe badania profilaktyczne w miejscu pracy, warsztaty, szkolenia oraz konsultacje ze specjalistami (dietetyk, fizjoterapeuta), dbanie o ergonomię miejsca pracy, edukacja żywieniowa, a także kampanie edukacyjne na temat profilaktyki nowotworowej i innych chorób oraz walki z nałogami.

zdrowie psychiczne pracowników

działania wspierające dobrostan psychiczny pracowników w obszarze profilaktyki chorób psychicznych, dbania o odporność psychiczną, warsztatów i szkoleń w zakresie radzenia sobie ze stresem i dobrej komunikacji w organizacji. Konsultacje z psychologiem oraz kampanie edukacyjne.

Zastanawiasz się, jak taka usługa wyglądałaby w Twojej organizacji?

Wypełnij formularz, a nasz specjalista skontaktuje się z Tobą.

Dlaczego warto wprowadzić wellbeing w pracy? Najważniejsze korzyści

Dlaczego warto wspierać dobrostan pracownika? Wśród korzyści wellbeingu w pracy wymienić można m.in.:

Dla pracowników:

Dobre samopoczucie pracowników – lepszy stan zdrowia, zdrowy styl życia, a także work-life balance mają wpływ na funkcjonowanie pracownika zarówno w pracy, jak i w życiu prywatnym.
Poziom satysfakcji – większy poziom zadowolenia pracownika i poczucie sensu wykonywanej pracy przekładają się na efektywność oraz mniejsze zagrożenie wypaleniem zawodowym; ułatwia także rozwój zawodowy pracownika.
Poprawa komunikacji – budowanie dobrych relacji z innymi, bardziej wspierające relacje w obszarze życia zawodowego i prywatnego, wpływające na poprawę zdrowia psychicznego pracowników.
Efektywna praca pracownika – zdrowy pracownik to także pracownik efektywny i wydajny, który z zaangażowaniem wykonuje powierzone mu zadania.

Dla pracodawców i firmy:

Produktywność organizacji – dbanie o dobrostan pracowników pozwoli wzmacniać zaangażowanie zespołu a tym samym poprawić organizację pracy i produktywność całej firmy.
Finanse organizacji – pracodawcom opłacają się działania wellbeing dla pracowników. Efektami jest bowiem niższa absencja, większa efektywność i mniejsze ryzyko wypadków oraz rotacji
Spadek liczby zwolnień lekarskich i rotacji pracowników – dzięki dbaniu o zdrowie pracowników, pracodawca ma realny wpływ na zmniejszenie się liczby zwolnień lekarskich. To także mniejsze ryzyko utraty dobrych specjalistów i kosztów szkoleń pracowników na zastępstwo.
Wizerunek organizacji – zaangażowany w problemy zespołu empatyczny szef wzbudza zaufanie pracowników i zwiększa ich przywiązanie do pracy. Lepszy wizerunek organizacji na zewnątrz pozwala z kolei przyciągnąć do firmy nowe talenty.

Chcesz wdrożyć wellbeing w firmie? Sprawdź, jak wyglądają początki współpracy

Współpracując na co dzień z naszymi klientami wiemy, że każda firma jest inna – posiada własną specyfikę, wymagania i potrzeby. Oznacza to, że dopasowanie odpowiednich usług w zakresie poprawy dobrostanu pracowników za każdym razem wymaga indywidualnego podejścia i wybrania działań, które jak najlepiej pomogą dbać o zdrowe środowisko pracy w wybranej organizacji. To właśnie dlatego rozpoczynając współpracę, staramy się podczas rozmowy z klientem jak najlepiej poznać specyfikę i atmosferę pracy w firmie.

Podczas rozmowy wspólnie z klientem dopasowujemy optymalne działania dla zadbania o psychiczne i fizyczne zdrowie pracowników oraz przyjazne miejsce pracy. Następnie przygotowujemy propozycję współpracy do konsultacji i akceptacji klienta.

Program wellbeing dla pracowników - ile to kosztuje?

Dopasowując wspólnie z klientem działania w obszarze poprawy dobrostanu psychicznego i fizycznego pracowników, dopasowujemy je do indywidualnych potrzeb organizacji i warunków pracy. Oznacza to, że dla każdej firmy tworzony jest zupełnie nowy program wellbeing oraz dedykowana strategia działań. W takiej sytuacji również usługi dla danej organizacji wyceniane są indywidualnie.

Od czego zależna jest cena usługi?

Co o współpracy z nami mówią klienci?

Firma SQD Alliance wraz z NMS Poland zrealizowały usługę badań krwi – pakiet onkologiczny dla firmy Valeo Electric and Electronic Systems.

Już po raz drugi powierzyliśmy realizację tego projektu firmom SQDA Alliance i NMS Poland, co stanowi najlepszy dowód naszego zaufania oraz satysfakcji z dotychczasowej współpracy. Z pełnym przekonaniem rekomendujemy firmy jako rzetelnych partnerów, które łączą wysoką jakość usług z realną troską o dobro pracowników.

Valeo

Firma NMS Poland zrealizowała usługę organizacji Dni Zdrowia dla zakładu Viterra Bodaczów.

W ramach wydarzenia przeprowadzono profilaktyczne badania tarczycy oraz tętnic szyjnych, które cieszyły się dużym zainteresowaniem wśród pracowników. Dzięki profesjonalnemu podejściu specjalisty oraz wykorzystaniu odpowiedniego sprzętu, badania zostały wykonane sprawnie i w komfortowych warunkach.

Cały proces organizacji przebiegał bardzo płynnie – od etapu planowania, przez logistykę, aż po realizację na miejscu. Współpraca z firmą NMS Poland była wzorowa, a elastyczność i zaangażowanie zespołu pozwoliły dostosować działania do indywidualnych potrzeb zakładu.

Z pełnym przekonaniem rekomendujemy NMS Poland jako rzetelnego partnera w zakresie organizacji działań prozdrowotnych w środowisku pracy. Ich profesjonalizm oraz dbałość o każdy detal sprawiają, że są godni polecenia każdej firmie, która chce zadbać o zdrowie i dobrostan swoich pracowników.

Viterra Bodaczów

Firma SQD Alliance wraz z NMS Poland zrealizowała usługę organizacji dnia bezpieczeństwa dla firmy Aweco Polska Appliance.

Wydarzenie to było kolejnym wspólnym projektem, którego celem była nie tylko integracja pracowników, ale przede wszystkim promowanie kultury bezpieczeństwa w miejscu pracy. Zespół wykazał się pełnym zrozumieniem naszych potrzeb, elastycznie dostosowując zarówno termin, jak i czas trwania wydarzenia do rytmu zmianowego zakładu, co miało kluczowe znaczenie dla komfortu i zaangażowania uczestników.

Całe wydarzenie zostało przeprowadzone z dużą starannością i w pełni spełniło nasze oczekiwania. Projekt ten w doskonały sposób połączył elementy edukacyjne, emocjonalne i integracyjne, stanowiąc realny wkład w rozwój świadomości oraz kompetencji w zakresie bezpieczeństwa.

Z pełnym przekonaniem rekomendujemy firmy SQDA i NMS jako rzetelnych, elastycznych i zaangażowanych partnerów. Zachęcamy inne firmy do korzystania z ich usług, szczególnie jeśli poszukują profesjonalnego wsparcia w budowaniu kultury bezpieczeństwa w swoich organizacjach.

Aweco

Firma NMS Poland zrealizowała usługę organizacji Dnia Bezpieczeństwa dla firmy Polmos Bielsko-Biała S.A.

Wydarzenie zostało zaplanowane i przeprowadzone z dużym profesjonalizmem oraz wyczuciem potrzeb uczestników. Przygotowane aktywności były nie tylko atrakcyjne wizualnie, ale przede wszystkim merytoryczne i angażujące, skutecznie poszerzając wiedzę pracowników z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Dzięki przemyślanej formule wydarzenia, uczestnicy mieli okazję w praktyczny sposób utrwalić kluczowe informacje dotyczące stosowania środków ochrony indywidualnej, a także uświadomić sobie realne zagrożenia związane z codzienną pracą.

Całość została zorganizowana przez zespół NMS Poland z wyjątkowym zaangażowaniem i dbałością o szczegóły. Wszystkie elementy wydarzenia – od koncepcji po realizację – były na najwyższym poziomie, odpowiadając zarówno na oczekiwania uczestników, jak i cele organizatora.

Zdecydowanie polecamy firmę NMS Poland jako rzetelnego i kompetentnego partnera w zakresie organizacji wydarzeń promujących kulturę bezpieczeństwa i zdrowia w miejscu pracy.

Eurovia

Firma NMS Poland zrealizowała na zlecenie Nittan Euro Tech kompleksową organizację Dni BHP, których celem było zwiększenie zaangażowania pracowników oraz wzmocnienie kultury bezpieczeństwa w organizacji.

Wydarzenie zostało przygotowane i przeprowadzone z dużą starannością, profesjonalizmem i pełnym zrozumieniem naszych potrzeb. Szczególnie doceniamy zaangażowanie zespołu NMS w stworzenie atrakcyjnych i angażujących aktywności BHP, które przybrały formę interaktywnych stacji tematycznych. Dzięki temu uczestnicy mieli możliwość zdobycia praktycznej wiedzy oraz konkretnych umiejętności, co przełożyło się na wysoki poziom ich zaangażowania.

Całość wydarzenia przebiegła zgodnie z obowiązującymi przepisami, w bezpiecznych warunkach, z udziałem wykwalifikowanych specjalistów posiadających odpowiednie uprawnienia.

Z pełnym przekonaniem rekomendujemy firmę NMS Poland jako rzetelnego i profesjonalnego partnera w organizacji wydarzeń promujących bezpieczeństwo i zdrowie w miejscu pracy.

Nittan Euro Tech

Firma NMS Poland zrealizowała „Dni Prewencji Zdrowia oraz Bezpieczeństwa” dla firmy Xella Polska. Wydarzenia odbyły się we wszystkich lokalizacjach Xella Polska. Ich celem było promowanie profilaktyki zdrowotnej i podnoszenie świadomości w zakresie bezpieczeństwa pracy.

W ramach wydarzeń, specjaliści NMS Poland zorganizowali i przeprowadzili różnorodne aktywności edukacyjne i diagnostyczne.

Wydarzenia cieszyły się dużym zainteresowaniem. Pracownicy chętnie uczestniczyli w badaniach i warsztatach, co potwierdziło, że takie inicjatywy skutecznie podnoszą świadomość zdrowotną i promują kulturę bezpieczeństwa w pracy.

Polecamy firmę NMS Poland jako partnera, który w profesjonalny i kompleksowy sposób wspiera działania prozdrowotne oraz edukacyjne w organizacjach.

XELLA

Współpraca z firmą NMS od samego początku układała się bardzo dobrze. Jesteśmy zadowoleni zarówno z samej organizacji wszystkich wydarzeń, komunikacji z nami, jak i wartości merytorycznej wszystkich aktywności. NMS zorganizowało w ciągu jednego miesiąca, dla ponad 4500 pracowników naszej firmy, łącznie 16 wydarzeń. Wszystkie aktywności odbyły się w dwóch lokalizacjach w Polsce, na terenie 4 fabryk.

NGK Ceramics Polska Sp. z o.o.

Przygotowując event, firma SQD Alliance wykazała się dużą kreatywnością i profesjonalizmem. Tematyka wydarzenia była spójna i dostosowana do potrzeb naszej firmy. Przygotowane czynności nie tylko podniosły świadomość kultury bezpieczeństwa, ale również wpłynęły korzystnie na integrację zespołu. W ramach wydarzenia odbyły się takie aktywności, jak gry decyzyjne, tory zadaniowe, instruktaże. Pozwoliły one w ciekawy, angażujący sposób przyswoić wiedzę i dobre praktyki z zakresu bezpieczeństwa pracy, zdrowia układu ruchu oraz ochrony środowiska w temacie segregacji odpadów.