Przeciwdziałanie mobbingowi w miejscu pracy

Jak wynika z sondażu przygotowanego przez UCE RESEARCH i platformę ePsycholodzy.pl, ponad 40% pracowników doświadczyło w pracy zachowań o charakterze mobbingu. Na szczęście zarówno wśród pracodawców, jak i pracowników rośnie świadomość na temat zjawiska mobbingu, tego jakie postępowanie można uznać za zachowania mobbingowe i jak zwalczać ten problem w firmie. Stąd pojawia się coraz większe zainteresowanie warsztatami i szkoleniami antymobbingowymi, a także budowaniem sprawnej polityki przeciwdziałania mobbingowi w pracy.

Skuteczne środki przeciwdziałania mobbingowi w pracy

Zjawisko mobbingu może wystąpić w każdej organizacji, a jego skutki bywają bardzo poważne – od utraty zaufania do firmy ze strony pracowników i osób z zewnątrz, przez pogorszenie się relacji w firmie, spadek efektywności i problemy zdrowotne pracowników, aż po straty finansowe i wizerunkowe dla przedsiębiorstwa. Obowiązek przeciwdziałania mobbingowi jest bowiem jednym z obowiązków pracodawcy, wskazanych w Kodeksie pracy (pracodawca jest zobowiązany przeciwdziałać mobbingowi zgodnie z art.943 Kodeksu pracy).

Co ciekawe nie wystarczy by pracodawca wykazał samo wdrożenie procedur antymobbingowych. Zgodnie z wyrokiem Sądu Apelacyjnego w Krakowie z dnia 27.01.2016 r., pracodawca jest odpowiedzialny za prawidłowe działanie wdrożonej polityki, w tym również za jej dokładność, skład komisji antymobbingowej wewnątrz zakładu pracy, a także zakres rozstrzygnięcia.

Skuteczne kroki do przeciwdziałania mobbingowi w firmie

Jakie działania antymobbingowe warto wprowadzić w organizacji? Chcąc pomóc naszym klientom we wdrożeniu odpowiednich działań, przede wszystkim pomagamy w opracowaniu polityki antymobbingowej oraz we wprowadzaniu skutecznych procedur antymobbingowych i antydyskryminacyjnych. Zwracamy uwagę na to, by procedury te dawały możliwość bezpiecznego zgłaszania przypadków mobbingu czy dyskryminacji, a także pozwalały wyciągać konsekwencje od osób, które naruszają prawa innych.

W ramach walki z mobbingiem oferujemy m.in. regularne badania środowiska pracy oraz podnoszenie świadomości pracowników i kadry menadżerskiej w zakresie mobbingu i dyskryminacji. Działamy w obszarze rozwoju kompetencji zarówno członków komisji antymobbingowych, jak i menadżerów. W tym zakresie świetnie sprawdzają się tematyczne szkolenia pracowników lub organizacja coachingu menadżerskiego. W wybranych zespołach możliwe jest także poprowadzenie superwizji. Zakres działań zawsze dobierany jest do specyfiki klienta i jego potrzeb.

W razie konieczności przy zwalczaniu problemu mobbingu w danej organizacji, wspieramy komisje antymobbingowe naszymi specjalistami, np. psychologiem, by ułatwić pracownikom przekazywanie informacji lub rozmowę w sprawie niepożądanych zachowań (jeśli rozmowa odbywa się z osobą stosującą praktyki mające znamiona mobbingu).

W zależności od zakresu projektu może to być jednorazowa współpraca lub długofalowe działanie zapobiegające mobbingowi u klienta.

Przeciwdziałanie problemowi mobbingu – dla kogo jest ta usługa?

Działania antymobbingowe przy wsparciu specjalistów zewnętrznych to usługa skierowana przede wszystkim do pracodawców, którzy:

Dlaczego warto wdrożyć politykę antymobbingową w firmie?

Fakt zobowiązania prawnego, na mocy którego pracodawca musi przeciwdziałać mobbingowi to ważna, ale niejedyna przyczyna, dla której warto i należy wdrażać politykę antymobbingową w organizacji. Działania takie niosą bowiem dla organizacji mnóstwo korzyści.

Zgodnie z prawem osoba doświadczająca mobbingu w miejscu pracy może ubiegać się o odszkodowanie, jak i zadośćuczynienie od pracodawcy na drodze postępowania sądowego. To z kolei dodatkowe obciążenie finansowe dla firmy. Działania antymobbingowe pomagają uniknąć tych kosztów.
Wdrożenie procedur antymobbingowych i antydyskryminacyjnych zwiększa poczucie bezpieczeństwa pracowników w firmie.
Mobbing podnosi ryzyko nieobecności w pracy (z uwagi na rozstrój zdrowia), co wpływa na zwiększenie się kosztów pracodawcy, a także obniża produktywność firmy. Zapobieganie zachowaniom mającym znamiona mobbingu pomaga budować atmosferę szacunku wśród pracowników i pozytywnie wpływa na efektywność zespołu.
Mobbing czy jakiekolwiek przejawy dyskryminacji znacząco wpływają na atmosferę w pracy. Negatywne relacje między pracownikami i zła atmosfera zwiększają rotację pracowników oraz utrudniają komunikację w zespole. Przeciwdziałanie mobbingowi pozytywnie wpływa na relacje i komunikację między pracownikami.
Każde zachowanie pracowników mające znamiona mobbingu (np. poniżenie i ośmieszenie pracownika oraz jego izolowanie od zespołu) niesie za sobą ryzyko pogorszenia wizerunku pracodawcy, nie tylko wśród załogi, ale także na zewnątrz organizacji. Podjęcie działań prewencyjnych jest inwestycją w budowanie odpowiedzialnego pracodawcy, który szanuje wszystkich pracowników.

Chcesz wdrożyć działania antymobbingowe?

Przygotujemy spersonalizowaną ofertę dla Twojej firmy.

Ochrona przed mobbingiem w firmie – od czego zaczynamy współpracę?

Każda firma wymaga indywidualnego podejścia, dlatego też współpracę rozpoczynamy od rozmowy z klientem, podczas której zbieramy informacje na temat przyczyny podjęcia działań w zakresie przygotowania strategii antymobbingowej, pytamy o trudności w zespole (podejrzenie stosowania mobbingu i przemocy w pracy), zakres działań, jakich oczekuje klient oraz cel, jaki chce osiągnąć.

Jednym z pierwszych etapów jest ustalenie składu zespołu projektowego po stronie klienta, jak i NMS. Dbamy, by zespół projektowy, który tworzymy dla klienta, zawsze był dopasowany do aktualnych potrzeb w obszarze przeciwdziałania mobbingowi oraz zadań na danym etapie projektu. Nad całością projektu czuwa ponadto jeden stały koordynator.

Przystępując do współpracy z klientem, przeglądamy polityki i kodeksy, które posiada u siebie oraz, jeśli została wdrożona, także dotychczasową procedurę antymobbingową. Na podstawie analizy dokumentacji wraz z klientem ustalamy kolejne kroki działania w zakresie walki z mobbingiem.

W firmach, które nie miały u siebie wdrożonej polityki antymobbingowej, ustalamy z klientem, jakimi kanałami komunikacyjnymi i zasobami dysponuje. Wszystko po to, by opracowana procedura jak najlepiej odpowiadała realiom firmy. Nierzadko działamy w tym przypadku dwutorowo, jednocześnie pracując nad dokumentacją, a także nad komunikacją wewnętrzną w sprawie podejmowanych działań antymobbingowych i antydyskryminacyjnych.

Procedura przeciwdziałania mobbingowi i pomoc w procesie wdrażania – ile to kosztuje?

Starając się jak najlepiej dopasować działania mające stanowić ochronę przed mobbingiem i skuteczną politykę zarówno zapobiegającą takim zachowaniom, jak i podnoszącą świadomość pracowników w zakresie rozpoznawania i zgłaszania niepożądanych zachowań, dbamy o indywidualne podejście do firmy. Wiążę się to również z tym, że w zależności od wdrażanych działań, inna będzie także cena usługi u danego klienta.

Na cenę wdrażania działań zapobiegających mobbingowi wpływają:

Po ustaleniu zakresu działań, możliwe jest opracowanie spersonalizowanej oferty, a także ostateczne ustalenie ceny.

Co o współpracy z nami mówią klienci?

Firma SQD Alliance wraz z NMS Poland zrealizowały usługę badań krwi – pakiet onkologiczny dla firmy Valeo Electric and Electronic Systems.

Już po raz drugi powierzyliśmy realizację tego projektu firmom SQDA Alliance i NMS Poland, co stanowi najlepszy dowód naszego zaufania oraz satysfakcji z dotychczasowej współpracy. Z pełnym przekonaniem rekomendujemy firmy jako rzetelnych partnerów, które łączą wysoką jakość usług z realną troską o dobro pracowników.

Valeo

Firma NMS Poland zrealizowała usługę organizacji Dni Zdrowia dla zakładu Viterra Bodaczów.

W ramach wydarzenia przeprowadzono profilaktyczne badania tarczycy oraz tętnic szyjnych, które cieszyły się dużym zainteresowaniem wśród pracowników. Dzięki profesjonalnemu podejściu specjalisty oraz wykorzystaniu odpowiedniego sprzętu, badania zostały wykonane sprawnie i w komfortowych warunkach.

Cały proces organizacji przebiegał bardzo płynnie – od etapu planowania, przez logistykę, aż po realizację na miejscu. Współpraca z firmą NMS Poland była wzorowa, a elastyczność i zaangażowanie zespołu pozwoliły dostosować działania do indywidualnych potrzeb zakładu.

Z pełnym przekonaniem rekomendujemy NMS Poland jako rzetelnego partnera w zakresie organizacji działań prozdrowotnych w środowisku pracy. Ich profesjonalizm oraz dbałość o każdy detal sprawiają, że są godni polecenia każdej firmie, która chce zadbać o zdrowie i dobrostan swoich pracowników.

Viterra Bodaczów

Firma SQD Alliance wraz z NMS Poland zrealizowała usługę organizacji dnia bezpieczeństwa dla firmy Aweco Polska Appliance.

Wydarzenie to było kolejnym wspólnym projektem, którego celem była nie tylko integracja pracowników, ale przede wszystkim promowanie kultury bezpieczeństwa w miejscu pracy. Zespół wykazał się pełnym zrozumieniem naszych potrzeb, elastycznie dostosowując zarówno termin, jak i czas trwania wydarzenia do rytmu zmianowego zakładu, co miało kluczowe znaczenie dla komfortu i zaangażowania uczestników.

Całe wydarzenie zostało przeprowadzone z dużą starannością i w pełni spełniło nasze oczekiwania. Projekt ten w doskonały sposób połączył elementy edukacyjne, emocjonalne i integracyjne, stanowiąc realny wkład w rozwój świadomości oraz kompetencji w zakresie bezpieczeństwa.

Z pełnym przekonaniem rekomendujemy firmy SQDA i NMS jako rzetelnych, elastycznych i zaangażowanych partnerów. Zachęcamy inne firmy do korzystania z ich usług, szczególnie jeśli poszukują profesjonalnego wsparcia w budowaniu kultury bezpieczeństwa w swoich organizacjach.

Aweco

Firma NMS Poland zrealizowała usługę organizacji Dnia Bezpieczeństwa dla firmy Polmos Bielsko-Biała S.A.

Wydarzenie zostało zaplanowane i przeprowadzone z dużym profesjonalizmem oraz wyczuciem potrzeb uczestników. Przygotowane aktywności były nie tylko atrakcyjne wizualnie, ale przede wszystkim merytoryczne i angażujące, skutecznie poszerzając wiedzę pracowników z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Dzięki przemyślanej formule wydarzenia, uczestnicy mieli okazję w praktyczny sposób utrwalić kluczowe informacje dotyczące stosowania środków ochrony indywidualnej, a także uświadomić sobie realne zagrożenia związane z codzienną pracą.

Całość została zorganizowana przez zespół NMS Poland z wyjątkowym zaangażowaniem i dbałością o szczegóły. Wszystkie elementy wydarzenia – od koncepcji po realizację – były na najwyższym poziomie, odpowiadając zarówno na oczekiwania uczestników, jak i cele organizatora.

Zdecydowanie polecamy firmę NMS Poland jako rzetelnego i kompetentnego partnera w zakresie organizacji wydarzeń promujących kulturę bezpieczeństwa i zdrowia w miejscu pracy.

Eurovia

Firma NMS Poland zrealizowała na zlecenie Nittan Euro Tech kompleksową organizację Dni BHP, których celem było zwiększenie zaangażowania pracowników oraz wzmocnienie kultury bezpieczeństwa w organizacji.

Wydarzenie zostało przygotowane i przeprowadzone z dużą starannością, profesjonalizmem i pełnym zrozumieniem naszych potrzeb. Szczególnie doceniamy zaangażowanie zespołu NMS w stworzenie atrakcyjnych i angażujących aktywności BHP, które przybrały formę interaktywnych stacji tematycznych. Dzięki temu uczestnicy mieli możliwość zdobycia praktycznej wiedzy oraz konkretnych umiejętności, co przełożyło się na wysoki poziom ich zaangażowania.

Całość wydarzenia przebiegła zgodnie z obowiązującymi przepisami, w bezpiecznych warunkach, z udziałem wykwalifikowanych specjalistów posiadających odpowiednie uprawnienia.

Z pełnym przekonaniem rekomendujemy firmę NMS Poland jako rzetelnego i profesjonalnego partnera w organizacji wydarzeń promujących bezpieczeństwo i zdrowie w miejscu pracy.

Nittan Euro Tech

Firma NMS Poland zrealizowała „Dni Prewencji Zdrowia oraz Bezpieczeństwa” dla firmy Xella Polska. Wydarzenia odbyły się we wszystkich lokalizacjach Xella Polska. Ich celem było promowanie profilaktyki zdrowotnej i podnoszenie świadomości w zakresie bezpieczeństwa pracy.

W ramach wydarzeń, specjaliści NMS Poland zorganizowali i przeprowadzili różnorodne aktywności edukacyjne i diagnostyczne.

Wydarzenia cieszyły się dużym zainteresowaniem. Pracownicy chętnie uczestniczyli w badaniach i warsztatach, co potwierdziło, że takie inicjatywy skutecznie podnoszą świadomość zdrowotną i promują kulturę bezpieczeństwa w pracy.

Polecamy firmę NMS Poland jako partnera, który w profesjonalny i kompleksowy sposób wspiera działania prozdrowotne oraz edukacyjne w organizacjach.

XELLA

Współpraca z firmą NMS od samego początku układała się bardzo dobrze. Jesteśmy zadowoleni zarówno z samej organizacji wszystkich wydarzeń, komunikacji z nami, jak i wartości merytorycznej wszystkich aktywności. NMS zorganizowało w ciągu jednego miesiąca, dla ponad 4500 pracowników naszej firmy, łącznie 16 wydarzeń. Wszystkie aktywności odbyły się w dwóch lokalizacjach w Polsce, na terenie 4 fabryk.

NGK Ceramics Polska Sp. z o.o.

Przygotowując event, firma SQD Alliance wykazała się dużą kreatywnością i profesjonalizmem. Tematyka wydarzenia była spójna i dostosowana do potrzeb naszej firmy. Przygotowane czynności nie tylko podniosły świadomość kultury bezpieczeństwa, ale również wpłynęły korzystnie na integrację zespołu. W ramach wydarzenia odbyły się takie aktywności, jak gry decyzyjne, tory zadaniowe, instruktaże. Pozwoliły one w ciekawy, angażujący sposób przyswoić wiedzę i dobre praktyki z zakresu bezpieczeństwa pracy, zdrowia układu ruchu oraz ochrony środowiska w temacie segregacji odpadów.