Standardy ochrony małoletnich – Wersja dla małoletnich

NMS-Novelty Medical Supply Sp. z o.o.

Wersja dla Małoletnich

Rozdział 1.

Postanowienia ogólne, definicje.

1. Standardy Ochrony Małoletnich (dalej zwane też Standardami) w NMS-Novelty Medical Supply Sp. z o.o. zostały opracowane w celu zwiększenia Twojego bezpieczeństwa i niedopuszczenia oraz reagowania na krzywdzenie Małoletnich.
2. O Krzywdzeniu/Krzywdzie mówimy, gdy dochodzi o przemocy fizycznej (bicie, popychanie itp.), słownej (krzyk, poniżanie itp.) oraz widocznego zaniedbania Twoich potrzeb (niedożywienie, niedopilnowanie podstawowej higieny, niezwrócenie uwagi na problemy zdrowotne).
3. Jeśli masz mniej niż 18 lat, określamy Cię jako Małoletniego i tak będziesz nazywany/a w tym dokumencie.
4. Opiekun – będzie znaczyć w tym dokumencie pełnoletnią osobę, która ma obowiązek sprawowania nad Tobą opieki lub która będzie Ci towarzyszyć w kontakcie z NMS.
5. NMS-Novelty Medical Supply Sp. z o.o. (dalej zwana też NMS) to spółka, z której pracownikami będziesz miał kontakt, np. podczas przeprowadzania przez nich aktywności na wydarzeniach, na które może zabrać Cię Twój Opiekun.
6. O pracownikach NMS będziemy w tym dokumencie mówić Pracownicy.
7. Twój Opiekun ma możliwość zapoznania się z bardziej szczegółową wersją Standardów, udostępnioną na stronie https://nmspoland.pl/ochrona-maloletnich/standardy-ochrony-maloletnich/

Rozdział 2.

Zasady zapewniające bezpieczne relacje między Małoletnim a Pracownikami

1. NMS musi spełnić obowiązki wynikające z prawa, aby dopuścić Pracowników do kontaktu z Małoletnimi, czyli także z Tobą.
2. Jeśli masz wziąć udział w aktywności prowadzonej przez NMS, NMS musi uzyskać zgodę Twojego Opiekuna.
3. Aktywności są przeprowadzane w obecności Twojego Opiekuna.
4. Podczas udziału w aktywności masz prawo do intymności.
5. Przed realizacją aktywności Pracownicy powinni poinformować Cię o tym, jaki jest jej cel, jak będzie przebiegać oraz co może się dziać jako jej skutek.
6. Pracownicy mają obowiązek reagowania na przemoc fizyczną i słowną stosowaną wobec Ciebie przez innych Pracowników, Opiekunów oraz inne osoby.
7. Jeśli nie czujesz się komfortowo podczas aktywności, powiedz o tym Pracownikowi, a będzie miał on obowiązek sprawdzić, czy aktywność może być kontynuowana.
8. Jeśli Pracownik uzna, że dalsza realizacja aktywności może spowodować Twoją krzywdę, ma obowiązek przestać działania. Dlatego tak ważne jest, żebyś informował(a) o swoim stanie i odczuciach.
9. Pracownicy nie mają prawa dotykać Cię poza dotykiem, jaki jest konieczny do przeprowadzenia aktywności. W żadnym wypadku nie mają prawa dotykać Twoich intymnych części ciała.
10. Jeśli Pracownik zrobi coś, co uznasz za krzywdzące, poinformuj jak najszybciej Twojego Opiekuna lub innych Pracowników. Możesz też prosić o kontakt z Wioletą Kojzar lub Tamarą Wobik, które są odpowiedzialne za Standardy.

Rozdział 3

Zasady i procedura podejmowania interwencji w sytuacji podejrzenia Krzywdzenia

1. Jeśli Pracownik podejrzewa, że dzieje Ci się Krzywda, ma obowiązek zareagowania. W niektórych przypadkach może wezwać policję, która przyjedzie, by Ci pomóc.
2. Jeśli dojdzie do Krzywdzenia, NMS zapewni Ci bezpieczne miejsce do wyciszenia się, zadba o Twoje potrzeby fizjologiczne, zaś Pracownik, przy którym poczujesz się bezpiecznie, będzie doglądał Cię do momentu przyjazdu osób, które przejmą dalszą opiekę nad Tobą.
3. Pamiętaj, że zawsze możesz wyrazić swoje zdanie i powiedzieć, czego w danym momencie potrzebujesz.

Rozdział 4

Postanowienia końcowe

1. Standardy zawsze możesz znaleźć na stronie https://nmspoland.pl/ochrona-maloletnich, aby przypomnieć sobie ich treść. Są również dostępne do wglądu w miejscach, gdzie NMS prowadzi aktywności, w których możesz wziąć udział.