Case study
Realizowane usługi
W swej codziennej pracy zajmuje się doradztwem z zakresu budowania kultury organizacyjnej, employer brandingu, ESG, przywództwa, wellbeingu, wdrażania strategii zarządzania zdrowiem w firmach oraz budowaniem prozdrowotnych postaw pracowników. Konsultantka w projektach prozdrowotnych, związanych z kulturą bezpieczeństwa oraz strategią ESG. Opracowuje strategie, plany komunikacji, analizy zdrowotne oraz mierzalne programy wellbeingowe. Jest trenerem kompetencji zdrowotnych oraz społecznych. Jako wieloletnia menadżerka doskonale rozumie biznesowe podejście do kwestii zdrowia i bezpieczeństwa w firmach i łączy je z potrzebami pracowników. Wspiera odpowiedzialne firmy w badaniu potrzeb pracowników oraz zarządzaniu zdrowiem. Za cel stawia sobie budowanie zdrowych organizacji, w których centrum jest człowiek.
Ocena ryzyka psychospołecznego została przeprowadzona na podstawie Kwestionariusza Oceny Wpływu Pracy (KOWP), który pozwolił pracownikom ocenić aktualne warunki pracy oraz wskazać oczekiwane zmiany. Narzędzie obejmowało pięć kluczowych obszarów wpływających na dobrostan w pracy.
Etapy badania:
Efektem badania było uzyskanie szczegółowego raportu zawierającego kluczowe wskaźniki dotyczące pięciu obszarów ryzyka psychospołecznego, analizę odpowiedzi pracowników, w tym na pytania otwarte, oraz rekomendacje dotyczące działań poprawiających warunki pracy i minimalizujących ryzyko psychospołeczne. Rekomendowano m.in.:
Wskazano również na konieczność zapewnienia wsparcia psychologicznego, szkoleń z zarządzania czasem i priorytetyzacją oraz działań antymobbingowych. Ważnym elementem jest usprawnienie komunikacji i rozwój kompetencji liderskich. Wdrożenie rekomendacji wymaga zaangażowania kadry zarządzającej oraz włączenia ich do strategii firmy, co wpłynie na efektywność i wizerunek organizacji.
Dzięki raportowi firma mogła zidentyfikować obszary wymagające poprawy, zaprojektować konkretne działania prewencyjne i korygujące, zwiększyć świadomość i zaangażowanie pracowników w proces poprawy dobrostanu oraz podjąć decyzje o dalszych krokach, takich jak wdrożenie programów wsparcia psychologicznego, szkoleń czy zmian organizacyjnych. Raport stał się podstawą do strategicznych decyzji mających na celu poprawę komfortu pracy i efektywności organizacji.
Wypełnij formularz, a my skontaktujemy się z Tobą, aby porozmawiać o szczegółach i poznać Twoje potrzeby.
Administratorem danych zawartych w korespondencji e-mail jest NMS-Novelty Medical Supply Sp. z o.o. z siedzibą w Pszczynie przy ulicy Stefana Batorego 17, 43-200 poczta Pszczyna, NIP: PL6381806423, REGON: 24302815400000, wpisana do Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000438742.
Wysyłając wiadomość, przekazują nam Państwo adres e-mail oraz inne dane zawarte w treści wiadomości. Szczegóły dotyczące przetwarzania danych są dostępne w Polityce Prywatności dostępnej na tej stronie internetowej.
Wiadomość wysłana poprawnie
