Benefity pracownicze, szczególnie te pozapłacowe, stają się coraz bardziej popularnym narzędziem wspierającym utrzymanie i zaangażowanie zespołu. Częstsze zwolnienia lekarskie, wypalenie zawodowe i odchodzenie z firmy świetnych specjalistów spędza sen z powiek wielu pracodawcom. Nasz tryb życia jest coraz szybszy, doświadczamy coraz więcej stresu, a wraz z tym częściej zmagamy się z wypaleniem i zaburzeniami psychicznymi. To pokazuje ogromną potrzebę zadbania o dobrostan pracowników. Na jaki pakiet benefitów zdecydować się, by powstrzymać rotację w firmie? Jakie benefity pracownicze wybrać, by nie tylko zatrzymać specjalistów w firmie, ale również przyciągnąć nowe talenty?
Benefity pozapłacowe – jakie korzyści przynoszą i dlaczego warto dobrze je przemyśleć?
Współczesne środowisko zawodowe ulega dynamicznym zmianom, a wymagania wobec pracowników są coraz większe. Jednocześnie rosną również oczekiwania zatrudnionych wobec pracodawców nie tylko w zakresie wynagrodzenia, ale też jakości warunków pracy, atmosfery organizacyjnej i wsparcia w sferze psychofizycznego dobrostanu. W tym kontekście coraz większego znaczenia nabierają benefity pracownicze, które przestają być jedynie dodatkiem do pensji, a stają się strategicznym narzędziem zarządzania kapitałem ludzkim, budowania zaangażowania, lojalności i reputacji pracodawcy.
Dobrze zaprojektowany system benefitów, uwzględniający realne potrzeby pracowników, wpływa pozytywnie na wiele aspektów funkcjonowania organizacji. Przede wszystkim stanowi wyraz troski o człowieka nie tylko jako pracownika, ale jako osoby mierzącej się z wieloma wyzwaniami w życiu zawodowym i prywatnym. Psychologowie pracy od dawna podkreślają, że poczucie bezpieczeństwa, stabilności i uznania jest kluczowe dla dobrostanu psychicznego i motywacji. Kiedy pracownik czuje, że jego potrzeby są dostrzegane i szanowane, rośnie jego identyfikacja z organizacją, zaufanie do kadry zarządzającej i gotowość do długofalowego zaangażowania.
Ciekawe benefity dla pracowników, które pozwolą zatroszczyć się o zdrowie psychiczne
Niepokojące doniesienia WHO na temat przewidywanej skali depresji, jak i rosnący odsetek zwolnień lekarskich polskich pracowników z powodu zaburzeń psychicznych to duże sygnały alarmowe – o zdrowie psychiczne powinniśmy troszczyć się już teraz. Profilaktyka jest konieczna, a działania na rzecz wzmocnienia odporności psychicznej w pracy i benefity zdrowotne – bardzo potrzebne. Ze statystyk wynika również, że jednymi z najlepszych benefitów są te, które dotyczą zdrowia pracowników, a aż 67% badanych twierdzi, że dobrym pomysłem jest zapewnianie wsparcia psychologicznego dla pracowników przez pracodawcę.
Jednym z najbardziej wartościowych i wielowymiarowych benefitów oferowanych obecnie przez pracodawców jest EAP – Employee Assistance Program. To program wsparcia pracowników, który obejmuje m.in. pomoc psychologiczną czy coaching rozwojowy. Jego ogromną zaletą jest pełna anonimowość. Pracownicy mogą korzystać z pomocy bez obawy o ocenę, stygmatyzację czy konsekwencje zawodowe. To niezwykle ważne w kontekście wciąż obecnych barier związanych z korzystaniem z pomocy psychologicznej w miejscu pracy, takich jak wstyd, lęk przed utratą wizerunku czy obawa przed odrzuceniem.
Z badań wynika, że wprowadzenie EAP znacząco przyczynia się do zmniejszenia absencji chorobowej zarówno tej spowodowanej realnymi problemami zdrowotnymi, jak i tej będącej wynikiem wypalenia zawodowego, stresu czy problemów osobistych. Pracownicy, którzy mają dostęp do szybkiego, profesjonalnego wsparcia, rzadziej ulegają przeciążeniu emocjonalnemu i są bardziej odporni na codzienne stresory. Co więcej, mogą w porę zareagować na pojawiające się trudności, zanim te przerodzą się w poważniejsze problemy psychiczne lub zdrowotne.
Radzenie sobie ze stresem i dbanie o dobrostan pracowników a edukacja
Dobrym pomysłem jest także zorganizowanie w firmie warsztatów dla zdrowia pracowników, pomagających budować wspierające środowisko pracy. Warto tutaj postawić szczególnie na szkolenia w zakresie radzenia sobie ze stresem, budowania odporności psychicznej, a także na kampanie edukacyjne dotyczące dbania o zdrowie fizyczne i psychiczne. Materiały będące elementem kampanii mogą przy tym posiadać dowolną, wygodną dla pracowników formę – teksty, infografiki, filmy czy newslettery. Jeżeli pracodawca chce zadbać również o atmosferę w miejscu pracy – dobrze jest zdecydować się na szkolenia w zakresie komunikacji, a także szkolić liderów na temat wczesnego dostrzegania i reagowania na pogarszający się nastrój pracowników, przemęczenie i konflikty.
Zdrowiu psychicznemu można poświęcić także event dla pracowników. Coraz bardziej popularne Dni Zdrowia w firmie to doskonały pomysł na poszerzanie świadomości na temat profilaktyki, wzmacniania odporności psychicznej i walki ze stresem. Warto zatem sięgnąć po takie rozwiązanie i zorganizować w firmie Dzień Zdrowia Psychicznego.
Elastyczne godziny pracy, praca zdalna, dodatkowe dni wolne – inwestycja w work-life balance
Pracownicy doceniają również benefity, które pozwalają łatwiej godzić pracę z życiem prywatnym, a co za tym idzie znaleźć więcej czasu na odpoczynek i zadbanie o siebie. Elastyczny czas pracy czy dodatkowy dzień wolny to bardzo atrakcyjne benefity, które nie tylko pomogą zadbać o dobrostan pracowników, ale także przyciągają do firmy nowe talenty. Niektóre firmy oferują również dni wolne z okazji urodzin pracownika. Work-life balance to jeden z ważniejszych elementów higieny psychicznej.
Przemyślany wybór benefitów pracowniczych
Psychologiczny wymiar benefitów, zwłaszcza takich jak EAP dotyczy również obszaru poczucia kontroli i sprawczości. Możliwość sięgnięcia po pomoc, rozmowy z psychologiem czy doradcą daje pracownikowi realne narzędzia do zarządzania swoim stresem, relacjami czy kryzysami. Przekłada się to na większą stabilność emocjonalną, lepsze relacje w zespole, wyższą efektywność i ogólnie na zdrową kulturę organizacyjną.
Warto zauważyć, że benefity mają również ogromny wpływ na wizerunek pracodawcy, zarówno wewnętrzny, jak i zewnętrzny. W erze mediów społecznościowych i rynku pracownika, firmy oceniane są nie tylko przez wyniki finansowe, ale przez sposób, w jaki traktują swoich ludzi. Pracodawcy, którzy inwestują w realne potrzeby pracowników, zyskują reputację odpowiedzialnych, nowoczesnych i empatycznych. A to z kolei przekłada się na łatwiejszą rekrutację talentów, mniejszą rotację kadry i lepsze relacje z otoczeniem społecznym.
Jaką rolę odgrywają benefity pozapłacowe w ograniczeniu absencji i rotacji?
Przykłady zastosowania EAP w organizacjach pokazują, że nie chodzi tu o jednorazową pomoc, lecz o systemowe rozwiązanie wspierające zdrowie psychiczne i społeczne pracowników. Osoby korzystające z programu często podkreślają, że dzięki temu czują się bardziej zrozumiane, docenione i mniej samotne w obliczu życiowych trudności. W wielu przypadkach program ten stał się wręcz kluczowym elementem decyzji o pozostaniu w danej firmie.
Dobrym przykładem są firmy, które wprowadziły EAP w odpowiedzi na wyzwania związane z pandemią COVID-19 i utrzymały go jako stały element polityki personalnej. Dzięki temu zmniejszyła się liczba zwolnień lekarskich, wzrosła satysfakcja z pracy i poprawiła się jakość relacji w zespołach.
W obliczu rosnącej presji, niepewności gospodarczej i szybkiego tempa zmian, programy wspierające dobrostan psychiczny i społeczny stają się nie luksusem, lecz koniecznością. EAP to nie tylko benefit to narzędzie profilaktyczne, inwestycja w zdrowie i efektywność zespołu oraz wyraz szacunku wobec ludzi, którzy każdego dnia współtworzą sukces organizacji.
Benefity pracownicze – ważny element kultury organizacyjnej firmy
Podsumowując, benefity w pracy to nie dodatki, lecz wyraz kultury organizacyjnej i podejścia do człowieka jako kluczowego zasobu. Ich rola w kształtowaniu lojalności, efektywności i dobrego klimatu organizacyjnego jest nie do przecenienia. A wśród nich takie działania wspierające, jak EAP zajmują szczególne miejsce jako narzędzia realnego, profesjonalnego i dyskretnego wsparcia, które może zmienić nie tylko samopoczucie pracownika, ale i całą dynamikę funkcjonowania zespołu. Bardzo wartościowymi działaniami, wspierającymi dobrostan pracowników są także te nastawione na edukację zdrowotną i pozwalające na łatwiejsze pogodzenie pracy z życiem osobistym, jak elastyczne godziny pracy czy możliwość pracy zdalnej.
Planujesz wdrożenie podobnych działań w swojej organizacji? Chcesz zadbać o zdrowie pracowników, ale nie wiesz, jak zacząć i na jakie formy wsparcia się zdecydować? Skontaktuj się z nami. Nasz specjalista pomoże Ci wybrać najlepsze benefity wspierające zdrowie psychiczne dla Twojego zespołu.